Nous cherchons principalement des ingénieurs en génie mécanique et structure.
Les besoins en ingénieurs, opérateurs et techniciens sont importants
Techniciens, opérateurs mais également le middle management, ce sont les principaux profils que le secteur doit développer. Le Maroc doit renforcer son dispositif de formation en...
Aujourd’hui, 70% de nos lauréats sont directement embauchés après l'obtention de leur diplôme. par ailleurs, nous avons signé récemment d’importantes conventions de partenariat avec le groupe...
Le secteur a besoin d’une multitude de profils, notamment des ingénieurs, des cadres du middle management, des opérateurs et surtout des techniciens supérieurs. L’objectif est aussi...
Avec la diversification des outils de management en place, notamment en matière de rémunération, l’équité revêt une importance pour le moins stratégique chez les entreprises qui...
Pour être compétitives, les entreprises recrutent des profils avec des salaires importants sans se soucier des problèmes d’équité en interne. Emploi occupé et sa valeur pour...
Les salariés se comparent souvent aux collègues ou au marché, mais la notion d’équité n’est pas toujours facile à expliquer en matière salariale. L’assurer, c’est pouvoir...
L’idée c’est d’avoir le maximum de tuteurs, pour aider ces jeunes et les préparer à assurer la relève de notre Maroc. Chaque jeune est une ressource...
les missions attribuées au tuteur peuvent être nombreuses. Il s’agit d’accompagner les personnes dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel, contribuer à...
Au-delà du financement, c’est l’accompagnement qui fait la réussite d’un projet
La fondation compte environ 300 tuteurs bénévoles engagés dont une centaine dans le cadre de conventions avec les entreprises. Les conditions de réussite restent largement dictées...
Entreprises et associations utilisent le tutorat pour mieux préparer les jeunes au monde du travail. Un tuteur doit être expérimenté et faire preuve d’altruisme.
L’attachement du dirigeant à son entreprise constitue le principal frein à la transmission d’entreprises au Maroc. Quand ils ne sont pas de la famille du fondateur,...
Le groupe Al Omrane entame une nouvelle étape de ses réformes managériales et stratégiques dans le cadre du projet Cap 2020. Mutualisation des process et outils...
«Il me fallait une immersion au sein de l’entreprise en tant que cogérant avant de la reprendre»
Le Maroc dispose d’un fort marché potentiel d’entreprises transmissibles, mais ce vivier demeure mal exploité. Les mauvaises transmissions sont à l’origine de plusieurs faillites.
Pour des raisons culturelles, beaucoup de dirigeants préfèrent encore transmettre leurs activités à des proches. Il faut trois à cinq ans pour préparer une transmission d’entreprise.
Nous faisons de notre mieux pour offrir à nos collaborateurs un cadre de travail confortable
Il est nécessaire de faire entrer les avantages complémentaires dans le budget global des frais de personnel et de trouver le bon compromis entre les différents...
Le concept d’entreprise d’entraînement repose sur la reproduction de situations réelles de travail. Les formations durent de deux à quatre mois.
Notre politique RH se construit depuis plusieurs années dans une logique d’«expérience employé»
Notre engagement social et sociétal induit la fidélisation et la motivation des hommes et des femmes de la Banque. En témoignent les indicateurs suivants : un...
Les avantages sociaux peuvent être structurés en plusieurs niveaux : salaire différé, avantages occasionnels et avantages sociaux généralisés. La demande est généralement exprimée par le personnel...
Les grandes entreprises sont généralement mieux placées pour offrir des avantages sociaux. De telles actions ont un impact positif sur le climat social.
«Près de 250 jeunes sont accompagnés par des coachs confirmés»
Auto-emploi, développement entrepreneurial..., les associations ont pris conscience que le soutien financier et l’assistance technique sont certes nécessaires mais insuffisants, et que le coaching pouvait être...
L’entreprise et le milieu associatif sont en quête d’un espace d’écoute et de respect
D’Injaz Al Maghrib à EFE Maroc, en passant par l’Heure Joyeuse et la Fondation marocaine de l’étudiant (FME), beaucoup d’associations font désormais appel aux experts en...
Internet reste un outil de cohésion sociale pour bon nombre d’entreprises
