«Il est nécessaire de préparer un cahier des charges bien détaillé»
Les entreprises ont souvent besoin d’un œil externe sur leur organisation. Le consultant doit être sollicité pour un besoin particulier, quand l’entreprise n’a pas
«La réussite de l’ANAPEC dans ses missions dépend de l’engagement et de la qualité de ses équipes»
Recrutement, formation, développement des compétences, l’ANAPEC va mener une réorganisation interne pour être à même de mener à bien sa stratégie 2020. A l’horizon 2020, elle...
Réorganisation interne, professionnalisation de l’intermédiation, développement de l’auto-emploi…, l’ANAPEC entame sa troisième phase de développement.
L’agence travaillera sur le renforcement de ses ressources humaines à travers la création de 50 nouveaux postes. Elle prévoit également la création d’une agence virtuelle qui...
De nouveaux mastères, un plan triennal de formation continue, un centre d’excellence, l’Institut national des postes et télécommunications (INPT) voit les choses en grand pour 2016.
Un délateur est généralement une personne désintéressée de son environnement, qui ne se retrouve pas dans l’entreprise, qui n’arrive pas parfois à atteindre un objectif (poste,...
Pour certains patrons, la délation est une nuisance, alors que la dénonciation est un moyen de mettre un terme à un fait répréhensible. Comme la rumeur,...
La délation est un phénomène courant dans les entreprises n Le délateur est souvent un petit profil en mal de compétences qui cherche à se protéger.
L’évaluation n’est pas un simple rituel, c’est un outil de gestion des ressources humaines
La manière dont l’évaluation est perçue et vécue par le collaborateur dépend essentiellement du niveau d’engagement du management dans le processus.
Avant, en cours et après l’entretien, tout le processus doit être mené avec la plus grande rigueur. Pour qu’il soit crédible, l’entretien doit toujours être suivi...
Cubiks, leader mondial des systèmes d’évaluation des compétences, vient de dévoiler pour la première fois au Maroc sa panoplie d’outils d’évaluation, cinq mois après avoir officialisé...
Manque ou excès de confiance en soi, l’ego peut être interprété de différentes manières. Autant il peut être un inconvénient dans une équipe, autant il peut...
Casablanca hospitality school est adossée à l’Ecole hôtelière de Lausanne. Les inscriptions sont ouvertes à tous les bacheliers, quelle que soit leur spécialité. Les frais de...
L’Ecole de formation professionnelle en hypnose du Québec (EFPHQ) ouvrira ses portes en janvier prochain à Casablanca. La fondatrice de l’école n’est autre que Zohor El...
Le besoin de reconnaissance, associé à un comportement dominant, génère des comportements qui laissent peu de place aux autres. Travailler en bonne intelligence ne se décrète...
En tant que stratégie, le mécénat se situe à la frontière des fonctions RH et marketing
Cause d’intérêt général et performance de l’entreprise sont devenues aujourd’hui indissociables.
Education, culture ou encore solidarité sont les domaines privilégiés des entreprises n Certaines fondations ont plus de 50 ans d’expérience.
Les entreprises sont passées d’une logique de distribution de fonds à une logique d’écoute et d’intégration des avis et besoins des bénéficiaires dans le cadre de...
Deux nouvelles entreprises ont rejoint le réseau Endeavor en vue d’un accompagnement à l’international. Elles auront la possibilité d’accéder au réseau international de mentors, à du...
L’accès à la scolarisation, aux études supérieures et, au final, à un emploi décent est de plus en plus difficile. Les jeunes ont du mal à...
En raison de l’environnement hyper compétitif et de la pénurie des compétences, la gestion des talents est devenue une priorité pour les DRH.
«L'entreprise court à sa perte si elle ne prend pas conscience des nuisances qu'elle génère»
Rekrute a réalisé une étude sur un échantillon de 2 039 salariés et demandeurs d'emploi. Le cadre de travail, l'évolution de carrière et la rémunération sont...
La plupart des marques, toutes industries confondues, ont adopté les réseaux sociaux comme canal de communication à part entière.
Pour la 19e édition de l'enquête Diorh de rémunération, 113 entreprises ont participé pour 28 841 données individuelles traitées. Les augmentations en 2015 vont de 4%...
Le recours aux augmentations individuelles est une tendance de fond des politiques salariales des entreprises.
