La réussite de la mise en place d'une solution RH passe par l'investissement dans la formation du capital humain. Le cloud apporte des solutions efficaces à ...
Les systèmes d'information RH apportent de nouvelles réponses aux attentes des entreprises . Ils permettent un meilleur ajustement des politiques ressources humaines.
Le coaching est loin d'être un simple effet de mode, c'est une nécessité dans un environnement changeant.
C'est une démarche particulière qui nécessite une grande maîtrise, du recul et une véritable expérience de la vie.
Le métier gagnerait grandement à se professionnaliser et à s'autoréguler via son association
Encore assimilé au conseil ou à la thérapie, le coaching est toujours en quête de crédibilité. La spécificité du métier de coach, la variété de ses...
lorsque j'ai rejoint Casa Pionnières, j'ai pu avoir une nouvelle vision de ce que peut représenter l'entreprenariat.
L'idée de me lancer dans l'accompagnement administratif m'est venue lorsque j'étais opératrice dans un centre d'appel.
Cadre de travail, coaching, réseaux..., l'incubation offre plusieurs avantages
Pendant six mois, les porteurs de projet sont suivis par un duo de mentors complémentaires, composé d'un banquier d'affaires et d'un entrepreneur.
La formation et l'accompagnement sont les principaux apports des incubateurs. Certaines structures peuvent suivre leurs protégés pendant plusieurs années.
Nous agissons aussi bien sur les coûts que sur le réaménagement des activités. la crise est un moment de fragilité, d'instabilité et de vulnérabilité de l'entreprise...
Les problèmes de trésorerie sont les pires souvenirs des entrepreneurs. La croissance du chiffre d'affaires, surtout dans des activités d'achat et de revente, ne peut que...
Il ne faut pas avoir une vision réduite aux ratios et chiffres pour gérer une crise. il faut éviter d'attendre que la situation devienne gravissime pour...
Il ne faut pas trop mettre la pression sur les collaborateurs pour sortir de la crise. En matière de gestion, le décideur n'a pas le droit...
Trop souvent, le premier réflexe des dirigeants en temps de crise est de renforcer les procédures et d'accroître les objectifs de rentabilité.
Les salaires varient pour un bac+5 de 7 000 à 12 000 DH nets, en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise. Services, banques,...
Les candidats préfèrent de plus en plus avoir une bonne partie de la rémunération en fixe
Les emplois de la fonction commerciale du front-office (commerciaux, vendeurs, traders...) connaissent une croissance des indices de salaires plus importante par rapport aux emplois du back-office.
«Les entreprises doivent proposer des packages motivants sur tous les plans»
Classiquement proposée aux expérimentés, la mobilité concerne aujourd'hui des profils plus jeunes
«L'intégration passe d'abord par la maîtrise de la culture, des coutumes et du mode de vie du pays d'expatriation»
Au-delà du poste et de son package, les entreprises qui se démarquent dans l'attraction et la fidélisation des talents savent mettre en place un dispositif global...
Les groupes nationaux font toujours face aux craintes exprimées par les cadres et leurs familles quant à l'expatriation en Afrique.
«Les tests doivent accompagner et soutenir un processus global»
Les tests de personnalité sont efficaces lorsqu'ils sont évolutifs et utilisés à bon escient. Il y en a qui s'appuient sur ces tests pour rebondir ou...
La DRH n'est pas toujours perçue comme un interlocuteur privilégié par la direction générale, ce qui rend plus difficile la recherche d'une personne-clé.
Coûts directs ou indirects, l'absentéisme pénalise lourdement les entreprises. L'organisation et les conditions de travail sont les premières pistes à surveiller.
Sur 678 personnes sondées, plus de la moitié se dit ne pas être affectée par le jeûne. Les dossiers qui ne demandent pas trop d'action ni...
Les entreprises ne sont pas épargnées par les problèmes de marché, de trésorerie... D'autres difficultés peuvent résulter d'une détérioration de la notoriété et/ou de l'image de...
