Le télétravail favorise le développement de l’autonomie et du sens de la responsabilité.
Des enquêtes montrent que le taux de télétravailleurs est compris entre 20 et 30% en Europe et en Amérique du Nord n Ce système nécessite une...
Des enquêtes montrent que le taux de télétravailleurs est compris entre 20 et 30% en Europe et en Amérique du Nord. Ce système nécessite une solide...
Nous ne sommes pas allés au bout de l’aventure, faute de moyens financiers.
Notre manque d’expérience suscitait la méfiance des entreprises.
«Les jeunes ne trouvent pas sur le marché un système de financement adapté».
Depuis le lancement de Smart Start, une cinquantaine de start-up ont bénéficié de l’accompagnement d’Injaz Al Maghrib. Financement, manque d’information, d’expérience, de disponibilité…, les problèmes auxquels...
La question du travail routinier est une problématique d’organisation, mais aussi d’attentes personnelles. Certains se lassent rapidement des tâches répétitives et inintéressantes. Le sentiment de désintérêt...
La motivation est étroitement liée à l’environnement dans lequel les collaborateurs évoluent. Tout manager doit donc être attentif à l’ambiance de son équipe ou de son...
Le fait de tomber dans la routine est généralement la cause d’un mauvais choix de carrière, de métier ou d’entreprise. Le salarié doit régulièrement se poser...
La monotonie se reflète sur l’équipe par le manque de motivation qui se répercute sur l’environnement de l’entreprise à travers le manquement à la ponctualité, la...
Une bonne organisation est à la base de l’attractivité du travail. Nouveaux projets, formation, ambiance de travail…, plusieurs autres facteurs contribuent au bien-être.
Un candidat doit prêter attention à son contrat de travail au même titre qu’un contrat d’assurance ou autre. CErtaines entreprises abusent de la crédulité de leurs...
Lafarge Maroc poursuit sa politique RSE au sein de sa communauté riveraine.
Des clauses que l’on peut qualifier de superficielles peuvent s’avérer capitales en cas de litige.
Les entreprises peuvent prévoir des avenants qui traitent du descriptif du poste, de la formation continue ou diplômante, de la part variable de la rémunération, de...
Un contrat de travail n’est jamais figé, mais il doit être toujours en conformité avec la législation du travail. Il ne peut être modifié sans l’accord...
«Des écarts persistent entre les attributions des managers et leurs aspirations».
Les managers ne rechignent pas à prendre plus de responsabilités au sein de leur organisation. Ils savent qu’ils ne peuvent plus évoluer en autarcie et reconnaissent...
«La qualité d’un manager tient à son savoir-être et non pas à son savoir-faire».
Notre attractivité se renforce davantage à travers notre engagement sociétal.
La marque employeur est importante pour attirer les bons profils.
Aujourd’hui, les bons candidats se posent des questions pas uniquement sur la politique de rémunération mais aussi sur la gouvernance et le cadre de travail et...
Aujourd’hui, ce n’est plus seulement aux candidats d’être convaincants mais aussi aux entreprises d’être attractives en tant qu’employeurs. Faire un diagnostic de sa politique RH, définir...
On entretient son intuition en variant les angles d’approche.
Même si son origine demeure mystérieuse, les neurosciences reconnaissent aujourd’hui que l’intuition ou le feeling peut être un allié non négligeable pour faciliter la vie en...
L’intuition peut souvent aider à résoudre un problème complexe. Elle peut être plus développée chez les uns que chez les autres, mais tout le monde l’a.
Un management créateur d’environnement, accompagnateur de progression et au service de son équipe, tel est le socle de l’entreprise libérée. La libération de l’entreprise doit toujours...
Trois conventions ont été signées pour renforcer l’employabilité des lauréats. L’accent sera mis sur la création de start-up.
Deux spécialistes du consulting IT, IP Expert et ISC Technology, viennent de fusionner pour devenir UpValis.
