Amaljob.com (ou amaljob.ma) est le tout dernier portail internet dédié à l'emploi et au recrutement. Il est opérationnel depuis quelques semaines. Recruteurs et candidats disposent chacun...
Chocs, agressions, changements, conflits, environnement hostile, surcharge de travail..., les facteurs de stress sont nombreux. Les entreprises n’ont pas encore pris conscience de l’étendue du mal....
Utilisée en temps de crise, de transition ou d’incertitude, la peur peut constituer un excellent stimulant. A trop forcer, elle risque de générer des conflits ou...
Dans l'entreprise, la peur est souvent utilisée comme stratégie de pression pour atteindre un certain nombre d'objectifs comme la performance, la qualité, les délais. C'est souvent...
Technique jugée efficace pour fédérer une équipe, le team building connaît un franc succès dans les entreprises. Toutefois, un séminaire mal préparé, des enjeux mal explicités,...
Maintien de l'esprit d'équipe, règlement de conflits internes et motivation sont parmi les objectifs d'un team building Le personnel doit être étroitement associé à son organisation...
Les enjeux de compétitivité, de performance et de qualité se trouvent aussi bien dans le privé que le public. Dans le public les initiatives sont souvent...
En termes de méthodes de gestion, c’est une logique juridique qui prime dans le public et une logique managériale dans le privé. Aujourd’hui, on voit des...
Son exclusion de l’école Mohammédia des ingénieurs en 1983, pour raison de grève, ne l’a pas empêché de percer dans un domaine qui le passionnait.
Il a servi pendant dix ans dans différentes structures avant de devenir DG de S2M. Pour lui, la polyvalence est un atout pour un manager de...
Des compétences dans le domaine sont nécessaires mais pas déterminantes. Les postes de DG sont pour l'essentiel occupés par des ingénieurs. Le salaire brut annuel est...
Ils sont de formation technique, commerciale, scientifique ou autodidactes. Les dirigeants les plus recherchés sont ceux qui savent s’entourer et motiver leurs collaborateurs. Quatre dirigeants de...
Il a décidé de créer sa société au Maroc dès la fin de ses études d’ingénieur en télécoms A son avis, le manager doit être beaucoup...
Son esprit critique et sa capacité d’adaptation ont facilité sa reconversion Nouveau domaine de prédilection de sa société : les logiciels de GRH.
Il n’y a pas de manager parfait mais certaines compétences sont indispensables pour diriger. Avoir une vision, communiquer, négocier, maîtriser des langues étrangères... sont des atouts...
Il facilite l'intégration des recrues et constitue un moyen de transmission du savoir-faire de l'entreprise, même aux anciens. Pour le motiver, il est préférable que la...
Il peut être mis en œuvre aussi bien pour les jeunes recrues que pour les seniors. Les conditions de réussite sont dictées, entre autres, par le...
La 10e enquête du cabinet Diorh sur les rémunérations couvre 58 entreprises et 133 fonctions. Le salaire annuel moyen des dirigeants avoisine un million de DH.
Développement durable, réseaux télécoms, logistique, animation d’image, conduite de grue, les entreprises sont en quête de nouveaux profils. Vu la rareté de certains profils sur le...
185 entreprises et 4 500 commerciaux sondés par Abacus consulting. Age, niveau de formation, mobilité, salaire, turn-over...11 paramètres étudiés. Ils sont jeunes, instruits, relativement fidèles à ...
Mieux connaître la fonction commerciale : c'est l'objectif que s'est assigné le cabinet Abacus à travers l'étude dont nous publions les points saillants.
Inscription dans les annuaires, participations à des colloques ou congrès, interviews à la presse..., de bons moyens pour se faire remarquer. Attention ! S’informer sur le...
Multiplier les occasions de faire parler de soi augmente les chances d’être repéré. Mener les approches en toute discrétion est recommandé. Ne jamais fermer la porte...
Sauf cas de changement de poste, les salaires évoluent en moyenne de 5% quand tout va bien. Négociez également des avantages en nature. Contribution à la...
Quand ils ne sont pas entrés dans l’usage, l’employeur peut supprimer certains avantages quand il le veut. Avantages en nature, frais de représentation... Le fisc veille...
L’évaluation, un moment propice pour discuter des rémunérations. La modification des conditions de travail est un prétexte pour demander une augmentation. Mobilité et développement de l’employabilité...
Pour bien communiquer, il faut décoder le message reçu, le reformuler avant de réagir. La confiance en soi, c’est aussi une faculté à s’ouvrir aux autres....
Ne pas confondre solitude dans la prise de décision et exercice solitaire du pouvoir. Mieux vaut perdre du temps dans l’élaboration d’une décision que d’hypothéquer sa...
Le consensus est un ferment pour la motivation, source d’efficacité. Le fait de perdre du temps en amont pour mener à maturité une décision permet d’en...
On choisit rarement un collègue, on s’en accommode. Chaque défaut supposé peut être un atout pour peu qu’on sache gérer le sujet en question. Connaître la...
