Pour bien communiquer, il faut décoder le message reçu, le reformuler avant de réagir. La confiance en soi, c’est aussi une faculté à s’ouvrir aux autres....
Ne pas confondre solitude dans la prise de décision et exercice solitaire du pouvoir. Mieux vaut perdre du temps dans l’élaboration d’une décision que d’hypothéquer sa...
Le consensus est un ferment pour la motivation, source d’efficacité. Le fait de perdre du temps en amont pour mener à maturité une décision permet d’en...
On choisit rarement un collègue, on s’en accommode. Chaque défaut supposé peut être un atout pour peu qu’on sache gérer le sujet en question. Connaître la...
Quelles que soient les personnalités et les modes de fonctionnement individuels, le souci majeur pour un manager est d’avoir une équipe performante. Un bon dirigeant est...
Gérer une équipe de seniors pose aux jeunes managers des problèmes relationnels plus que de compétences. Le contexte culturel confère aux personnes plus âgées une légitimité...
Il n’y a pas d’âge pour diriger une équipe, tout est question de maturité et de compétence. Un jeune manager doit mettre en valeur les qualités...
Répondant à des contraintes ponctuelles, la formation est encore trop rarement intégrée à la politique RH. La formation doit être conçue et gérée comme un investissement....
Suivi de l’évolution de l’environnement interne et externe de l’entreprise, évaluation des collaborateurs, identification des compétences..., la définition des besoins en formation est un long processus....
Le référentiel des compétences sert à définir les besoins en formation Pour plus d’objectivité, l’évaluation est faite un à trois mois après la fin d’un programme...
Les managers sont partagés entre la quête de performances économiques et un management moderne basé sur la responsabilité sociale de l'entreprise. Dans un environnement soumis à ...
Donner à ses collaborateurs des défis motivants, développer une culture maison... De nouvelles exigences pour le manager. On ne doit pas se focaliser sur le résultat,...
Plus on avance en âge, plus on a de difficultés à rebondir, surtout pour les postes de top manager. «Out placement», intérim, chasseurs de têtes, réseaux...
L’équipe de l’Institut agronomique et vétérinaire Hassan II a représenté le Maroc à la demi-finale de la compétition internationale de Sife qui s’est tenue à Paris...
Le patron modèle n’existe pas, mais il y a des qualités qui font le bon manager. Coachs, managers, cadres... Tout le monde admet que la vision...
L'accès au programme «Inmae» est ouvert dans 100 agences réparties sur tout le territoire et dont la liste est disponible dans les guichets Anapec.
Isota, institut supérieur d’optique théorique et appliquée, vient d’ouvrir officiellement ses portes au quartier Oasis à Casablanca. Cet institut offre aux étudiants une formation de trois...
Adoptez une hygiène de vie correcte pour pouvoir tenir le coup. Regroupez les tâches intellectuelles le matin et expédiez les affaires courantes en début d’après-midi. Problème...
Le CJD Maroc (Centre des jeunes dirigeants) a installé, samedi 16 septembre, sa section Marrakech, la quatrième à être mise en place par l'association, après Casablanca,...
Mohammed Lotfi Benslimane (ci-dessus) vient d'être nommé directeur administratif et financier de Suez Cement Co, filiale d'Italcementi Group.
Essaïd Bellal, Adg du cabinet Diorh. Le groupe Diorh (Développement ingénierie organisation ressources humaines) vient d’obtenir la certification ISO 9001 version 2000 pour l’ensemble de ses...
Certains cadres ou hauts cadres cumulent parfois leurs congés sur trois années et même plus. Il revient à l'employeur de planifier les départs en faisant un...
Depuis son lancement, le portail www.wanadoo.ma de Maroc Connect, troisième opérateur de télécommunications, a intégré dans son offre de services aux internautes une chaîne dédiée à...
1,8 million de pages visitées rien que pour la rubrique «Emploi». Depuis sa mise en service en 2002, la rubrique Emploi du portail Menara de Casanet,...
Réseaux, forums, annuaires professionnels, cabinets de recrutement, Internet... tous les moyens sont bons pour trouver un emploi. Pour certains, l'été est la période idoine pour chercher...
L’évolution à mi-chemin doit être prévue lors de la fixation des objectifs. Un objectif n’est pas toujours défini pour une année donnée.
Trop élevés, trop faibles, inadaptés ou démesurés, les objectifs sont souvent mal définis au départ. Un objectif imposé risque de rencontrer une résistance des collaborateurs. Un...
Mohamed Baroudi Chef d’entreprise «Les collaborateurs doivent s’approprier leurs objectifs» «Je ne pense pas que l’on puisse parler d’objectifs réalistes ou pas. Ces derniers ne doivent...
Envie de changer de métier ou d’entreprise ? De savoir si vous pouvez encore progresser? Le bilan de compétences vous aide à identifier és d’évolution. Il...
L’obsession peut s’apparenter à une course sans fin, doublée d’inefficacité et donc d’insatisfaction. Cet état d’esprit est souvent le résultat du système de compétition à outrance...
