Carrière
Travail attractif : Avis de Idriss Tinouissi, Manager au sein d’I&k Designita
La monotonie se reflète sur l’équipe par le manque de motivation qui se répercute sur l’environnement de l’entreprise à travers le manquement à la ponctualité, la baisse de la productivité, l’irritabilité du personnel et la mauvaise ambiance généralisée.
Idriss Tinouissi
Manager au sein d’I&k Designita
Ce n’est pas le résultat d’un mauvais management, je dirais plutôt que c’est le naturel de l’être humain qui a tendance de se lasser de tout. Mais quand la routine s’installe, il est du devoir du manager d’y pallier.
Sentiment d’avoir les mains liées, manque de moyens en rapport avec les tâches quotidiennes, pression: les salariés invoquent souvent ces causes pour expliquer leur mal de vivre dans l’entreprise. Pour que de ce sentiment puisse être dépassé, il y a un énorme besoin de coopération et de débat au quotidien car les salariés sont confrontés à des responsabilités croissantes. Ils ont donc besoin d’une bonne organisation du travail.
Chez nous, nous cultivons un esprit de famille. Quand je remarque un coup de blues chez un collaborateur, je l’invite à déjeuner, on discute pour voir ce qui ne va pas et nous essayons conjointement de trouver les solutions adéquates. Quand bien même il n’y aurait pas de vrai problème, le moment de partage suffit pour remonter le moral de la personne. Quand on prend soin des collaborateurs, ils vous le rendent bien. L’un des moyens de rendre le travail plus attractif est justement d’être à l’écoute des individus.
