Les promoteurs se heurtent encore aux problèmes d'accès au financement, aux lenteurs administratives, aux charges sociales et fiscales pesantes. Se faire bien entourer et ne jamais baisser...
Selon 36% des répondants, le coaching est assimilé à du conseil, alors que 11% le définissent comme une thérapie. Les références viennent en tête du choix...
Les principaux éléments qui brouillent l'image du coaching résident dans la méconnaissance et l'enchevêtrement des concepts du coaching, du conseil, de formation ou de psychothérapie. Il n'y...
"Il y a énormément d'opportunités d'emplois pour le pays en général si les profils sont adaptés aux besoins"
"La demande est toujours accentuée sur les métiers techniques"
Selon l'ANAPEC, la région du Nord doit recruter près de 14 000 candidats pour la période 2012-2014. Automobile, agroalimentaire et offshoring constituent les principaux secteurs où le...
Le Maroc a paraphé ces dernières années un certain nombre de conventions de l'OMT visant l'amélioration des conditions de travail, mais les actions ne suivent pas...
Pour progresser, les conflits sont souvent nécessaires, mais il ne faut jamais les laisser perdurer. Dans l'impossibilité de trouver un compromis, le départ de l'un des protagonistes...
Motiver ses collaborateurs et se concentrer sur les missions stratégiques sont les principaux objectifs de la délégation. Il est impératif de maîtriser trois éléments : les compétences...
"Il est destiné à tracer une trajectoire, non à occuper un poste."
"Le bilan de compétences est souvent une démarche personnelle du candidat, pas de l'entreprise".
"Il permet de mieux appréhender l'évolution dans le même métier ou de prendre une autre direction".
Jeux de rôles, questionnaires de personnalité, tests psychologiques..., plusieurs formules peuvent être utilisées. Pour les passer, aucune préparation n'est exigée, mais il faut apprendre à réagir...
Tournant de carrière, accident de parcours, démotivation, un bilan de compétences est important dans les moments clés. Il coûte entre 10 000 DH et 20 000 DH.
Le débauchage concerne principalement les cadres dirigeants, les cadres supérieurs et les profils détenant une expertise pointue. Le meilleur moyen d'avoir des compétences reste d'en former et...
Le marché de l'emploi a été peu dynamique et a souffert d'un manque de bons profils. Avec la multiplication des grèves et les prélèvements sur les salaires...
Les tensions liées aux changements inhérents au travail, aux contraintes du travail, aux relations et comportements ainsi qu'aux valeurs et exigences de la personne peuvent altérer...
Les conditions de travail, le mode de management mais aussi le comportement individuel sont à l'origine du mal. Sur le plan individuel, la peur, l'ignorance et le...
Une image de soi négative peut être le résultat de critiques accumulées qu'un individu a subies. Difficile d'échapper au jugement des autres, mais on doit essayer de...
La direction générale de l'Office national des aéroports (ONDA) poursuit la mise en Å“uvre de sa politique de formation continue.
Même si on ne le souhaite pas, un changement peut être source de progrès. Un collaborateur doit essayer de laisser une bonne impression lors des premiers...
En tout, les annonces de concours de recrutement publiées sur le portail au 13 novembre 2012 ont porté sur 19 074 postes dont 9 901 pour...
Reveal by L'Oréal est un test virtuel permettant aux participants de travailler sur le process de développement et de commercialisation d'un produit. Les meilleurs sont invités...
La plupart des jeux sont développés en interne par des experts maison. L'objectif est de détecter les compétences des candidats, leur niveau de connaissance de l'entreprise...
Les jeux proposés se veulent réalistes et proches de l'activité du recruteur. Ce sont des outils de recrutement parmi tant d'autres, ils ne sont jamais utilisés en...
A la base, il est important d'adapter sa conduite à chaque interlocuteur. Les qualités de communicant sont aussi nécessaires pour se faire accepter. Tenir compte de...
Le type du divorce professionnel dicte le futur d'une reprise. La motivation pour revenir doit s'inscrire dans une logique de relance de la carrière avec toutes...
Le retour peut être avantageux pour l'entreprise, surtout s'il s'agit d'un profil rare. Le rapport de force est en faveur de celui qui est sollicité le...
Des contrats d'assurance couvrant les maladies chroniques et une partie des dépenses qu'elles engendrent sont nécessaires et permettent de mieux faire face aux maladies longue durée....
Les maladies chroniques sont de plus en plus fréquentes dans l'entreprise, mais n'entraînent pas toutes un arrêt de longue durée. Les entreprises préfèrent souvent un arrangement...
