Certaines PME commencent à être attentives aux pratiques du marché pour attirer les talents
Les écarts peuvent aller jusqu'à 30% pour les cadres, 50% pour les cadres supérieurs et 100% et plus pour le top management n Dans le même...
«Les réseaux sociaux professionnels sont des canaux de sourcing indispensables aux recruteurs avertis».
Un patron sans réseau s'expose à toutes sortes de vicissitudes.
J'ai tendance à développer des relations dans des domaines d'activité autres que le mien.
Pour bien étoffer son réseau, il ne faut jamais sous-estimer un contact.
Ils sont d'une grande aide quand on traverse une mauvaise passe ou lorsqu'il s'agit de développer une affaire n Le fait d'être membre d'un réseau est,...
Objectif : aider les entreprises à optimiser leur capital humain n Une trentaine de conférences au programme.
Maroc Coaching est l'association professionnelle de coaching de référence au Maroc, elle est également le Chapter de l'International Coach Federation (ICF).
«Tous nos collaborateurs peuvent suivre une formation en développement personnel»
«Trois facteurs-clés pour être un bon orateur : engagement, confiance en soi et authenticité»
«Le trac est naturel, il faut juste apprendre à le maîtriser»
Humour, anecdotes, citations..., rien ne vaut quelques digressions pour bien débuter un discours n Apprendre à respirer, bien articuler, laisser les mains s'exprimer... Bien parler peut...
«C'est plus une question d'adéquation entre le descriptif de poste et le profil qu'une question d'à¢ge»
«Jeunes et seniors ont leur place dans l'entreprise, l'important c'est de ne pas faire d'erreur de casting».
«L'entreprise doit constamment revoir sa politique de gestion des à¢ges».
«A ce jour, il n'y a aucun résultat de recherche qui démontre le lien entre l'à¢ge et la performance».
Des problèmes de reconversion ou de salaire sont souvent invoqués pour expliquer la mise à l'écart des seniors, les jeunes sont victimes de leur manque d'expérience....
«Nous filtrons les candidats par des entretiens directs et des tests.»
«Un gain de temps important par rapport aux réseaux classiques»
«Certains sites constituent des outils de veille RH très importants où les entreprises peuvent s'offrir des profils difficilement repérables par les outils classiques»
Côté popularité, Facebook demeure le réseau social le plus connu chez les professionnels du recrutement.
Encore devancés par les sites d'emploi ou les candidatures spontanées, les réseaux sociaux deviennent néanmoins un canal prisé pour le recrutement. C'est avant tout la richesse...
«C'est un point qui doit être discuté avant même le recrutement»
«La période d'essai est importante pour éviter les erreurs de recrutement»
Le meilleur moyen pour les deux parties est de tout consigner par écrit dès le départ. La période d'essai n'est pas une obligation. Un salarié peut...
«Le renouvellement de la période d'essai ne doit pas être vécu comme une sanction»
Durée, renouvellement, rupture, la période d'essai suscite de nombreuses interrogations. Les conditions doivent être exposées de manière claire pour éviter tout litige.
"Certains compromis sont les résultats, non pas du consensus, mais de comportements liés à un manque d'affirmation."
"Une décision commune demande plus de temps, parfois au détriment de l'entreprise."
