Pour éviter les erreurs, les entreprises préfèrent avoir plusieurs avis en interne plutôt que deux ou trois. Il arrive que les meilleurs candidats se montrent très...
Tout manager gagnerait à instaurer un climat de confiance, sans être paternaliste. Ecoute et sollicitude sont souvent les parades aux blues des salariés. L'entreprise peut gagner...
Manque de confiance en soi, divorce, deuil ou mauvaise passe financière, ces problèmes sont à l'origine de nombreux cas de déprime. Autant que le manager, il revient...
La médisance à l'encontre d'un collègue permet de cacher un échec personnel ou un manque d'estime de soi. Elle cache un déficit de communication quand elle vise principalement...
Le chômage a augmenté, particulièrement chez les jeunes. Parmi les secteurs qui recrutent, les services et les industries qui investissent dans le développement durable. Les offres...
Entretien Abdelilah Sefrioui, DG du cabinet Axe RH.
Les patrons aiment les collaborateurs dévoués, mais l'esprit critique est considéré comme un plus important. On exige des cadres un nouveau rôle, celui d'interface avec les...
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 5% en 2012. Pour la première fois, l'enquête prend en compte la rémunération différée dans le traitement des...
Les jeunes sont réputés individualistes, impatients et trop mobiles. Leur mode de fonctionnement est souvent source de conflits. Pour tempérer leur ardeur tout en leur donnant plus de visibilité,...
Au Maroc, le taux d'absentéisme structurel est de 4 à 6% de l'effectif, selon des experts en RH. Les absences répétées sont liées soit à une pathologie...
Le management doit prouver qu'il s'engage pleinement à sortir l'entreprise de sa crise. Transparence, communication, responsabilisation et reconnaissance sont essentielles pour remonter le moral des troupes.
Avec plus de trois années d'expérience sur le marché, on a davantage de chance de changer de job avec de meilleures conditions. Les écarts de salaires...
Les salaires augmentent beaucoup moins rapidement qu'il y a deux ans. Le turnover a baissé : il est tombé de 14% à 10% en deux ans....
Dans beaucoup d'entreprises, la rétention d'information est encore synonyme de pouvoir. Une charte de la confidentialité fixant la hiérarchie des informations est un outil important.
Pour éviter la divulgation d'informations stratégiques, il est nécessaire de mettre en place un dispositif de protection et de sensibilisation. Ne jamais oublier que le bon fonctionnement...
Khalid Lahbabi, DRH du groupe CMCP
Le processus le plus simple et le plus pertinent d'identification des besoins en formation consiste à partir de la base. Ne jamais recourir systématiquement aux catalogues...
Suivi de l'évolution de l'environnement interne et externe de l'entreprise, évaluation des collaborateurs, identification des compétences..., la définition des besoins en formation est un long processus.
Déterminer avec précision les besoins, choisir le bon organisme, suivre et évaluer le programme sont des facteurs qui figurent parmi les conditions de réussite. L'achat de la formation...
Nouvelle démarche des candidats : la candidature spontanée envoyée par e-mail. Les plus avisés pensent aussi à avoir d'autres avantages tels que l'assurance maladie et la retraite...
Les jeunes plébiscitent le secteur financier et veulent travailler dans de grandes structures pour un salaire élevé dès le départ. Internet reste le principal canal de recherche...
Le recrutement reste la première préoccupation des entreprises pour cette rentrée. La rareté des ressources humaines impose l'application d'une stratégie de rémunération compétitive.
Le principal objectif est de faire progresser une carrière. Finance-comptabilité et gestion figurent parmi les spécialités les plus suivies en master, et le management est privilégié...
Le marché est toujours porteur pour les candidats à fort potentiel.
Les mieux rémunérés sont ceux qui vendent des produits ou solutions à forte valeur ajoutée. Part variable autour de 20%, mais pouvant aller jusqu'à 50%. Entreprises...
L'agence est devenue le premier intermédiaire sur le marché du travail avec une moyenne de 50 000 personnes placées par an... Mais la majorité de candidats...
Le networking devient de plus en plus une obligation pour communiquer et augmenter sa visibilité.
Lancement d'un produit, sondage d'opinion, visibilité, affinement d'une stratégie…, plusieurs raisons poussent les entreprises à se doter d'une page Facebook. La décision doit s'inscrire dans une...
Facebook, nouveau vecteur de communication pour les entreprises. De plus en plus d'entreprises créent leur page sur Facebook pour se donner une nouvelle image. Visibilité, notoriété...
Dans l'entreprise, ce n'est pas l'origine de la langue qu'on adopte qui importe mais plutôt ce qu'elle représente comme valeur. L'utilisation de la «darija» au bureau...
