Gain de temps, communication ciblée, travail à distance..., les technologies de l'information sont devenues incontournables dans le monde professionnel. Le confort qu'elles apportent peut entraîner une dépendance...
Un système de rémunération doit être en phase avec les réalités économique, sociale et professionnelle de l'entreprise. Difficile d'avoir un consensus sur un système, le management...
Un système de rémunération doit avant tout être cohérent par rapport à la stratégie de l'entreprise. Si la rémunération individuelle est un élément de motivation, il...
La drague peut permettre de créer une bonne ambiance, si on ne tombe pas dans les excès. Le jeu de séduction est dans les deux sens,...
Un compliment pour un nouveau tailleur, un service rendu, des blagues régulières…, la drague en entreprise revêt bien des formes. La législation du travail protège contre...
La mobilité est acceptée plus facilement quand elle permet de relancer une carrière. Les célibataire sont plus enclins à bouger que les chefs de famille. La...
Pour un usage délictuel de l'outil informatique, un salarié peut être poursuivi pénalement. Les modalités de l'usage d'internet doivent être clairement définies par l'employeur, au même...
Comme pour le téléphone, un usage personnel limité est tolérable. Charte de bonne conduite, introduction des conditions d'utilisation dans le règlement intérieur ou restriction, il existe...
Si le code du travail reconnaît le principe d'égalité entre les hommes et les femmes, la pratique, quant à elle, est loin d'être réalisée. Entre la...
Depuis quelques années, sous la pression politique et sociale, les entreprises se sont engagées dans le processus de mise en conformité qui consiste, entre autres, à ...
Ils sont présents dans différents secteurs d'activité. Beaucoup ont opté pour l'entreprenariat. Ces personnes reçoivent peu de qualification, ce qui amoindrit davantage leurs chances de trouver...
Le handicap reste un facteur d'exclusion extrêmement fort non seulement dans le monde du travail mais aussi dans l'éducation et la formation. Les entreprises jugent les...
La démocratie dans l'entreprise commence par le respect du code du travail. L'absence d'un interlocuteur crédible pour le management est une menace pour l'entreprise.
Recruter, former, motiver, fixer des objectifs…, ce sont là quelques compétences RH nécessaires aux nouveaux managers. Généralement, ils ne sont pas suffisamment formés aux politiques, outils et...
La qualité d'un manager ne se résume pas à ses connaissances techniques. Il doit jouer le rôle de coach qui consiste à donner à ses collaborateurs...
L'équilibre vie professionnelle/vie privée est parfois rompu lorsqu'on vit un accident de parcours. Plusieurs étapes à faire pour rebondir : faire le deuil et redéfinir un nouveau...
Déprime, colère, culpabilité, sentiment de dévalorisation, perte de confiance…, un échec professionnel peut être psychologiquement douloureux. Humilité et abnégation sont indispensables pour préparer son retour.
Contrairement à la notation sollicitée, l'initiative d'évaluer la responsabilité sociale des entreprises cotées revient directement au cabinet. Une vingtaine de critères a servi de base au...
Un bras cassé est en réalité un collaborateur qui se désintéresse peu à peu de son travail et finit par jeter l'éponge. La solution consiste à ...
Toutes les entreprises, petites ou grandes, dans le privé comme dans le public, emploient des personnes dont elles ne peuvent se débarrasser facilement. Le problème ne...
Le sondage d'opinion permet d'évaluer et de suivre le climat et la situation de travail au niveau de l'entreprise à partir des perceptions des individus. Il...
Les enquêtes sont nécessaires pour faire remonter l'information en toute objectivité. Elles doivent toujours être suivies d'un plan d'action. Pour glaner le maximum d'informations fiables et pertinentes, il...
Environnement et conditions de travail, partage d'une culture commune, reconnaissance, sentiment d'équité…, autant de facteurs qui améliorent le climat dans l'entreprise.
Généralement, les cadres sont avant tout soucieux de la rémunération et des avantages offerts par l'entreprise. Ils sont ouverts à la mobilité géographique en contrepartie d'une...
Taille de l'entreprise, sa culture et son style de management, poste et salaire proposés, évolution professionnelle…, plusieurs paramètres doivent être pris en compte avant de chercher...
Les enquêtes de rémunérations et les salaires des anciens condisciples permettent de fixer les prétentions. Ne jamais aborder la question de la rémunération avant le recruteur.
Trouver du travail, prospecter, se faire des amis..., les réseaux sociaux ont montré leur efficacité. Pour bien profiter de ces réseaux, il est important de mettre...
Il n'y a pas de système figé, le meilleur est celui qui s'adapte à la nature de l'entreprise. Il doit y avoir des rencontres périodiques compte tenu...
Il faut chercher à rester décontracté, sans se surestimer. La durée d'un entretien peut constituer un test de motivation. Le candidat doit raisonner étape par étape...
Plus l'entreprise est hiérarchisée, plus les étapes de validation d'un recrutement sont nombreuses. Le raccourcissement du circuit permet d'optimiser la recherche. Le candidat doit convaincre de...
