«Le renouvellement de la période d'essai ne doit pas être vécu comme une sanction»
Durée, renouvellement, rupture, la période d'essai suscite de nombreuses interrogations. Les conditions doivent être exposées de manière claire pour éviter tout litige.
"Certains compromis sont les résultats, non pas du consensus, mais de comportements liés à un manque d'affirmation."
"Une décision commune demande plus de temps, parfois au détriment de l'entreprise."
"Le consensus est efficace mais il n'est pas toujours recommandé."
Le consensus est un ferment de la motivation, une source d'efficacité. Cependant, un manque de maturité au sein de l'entreprise peut remettre en cause le recours...
Les RH doivent anticiper les transformations.
La fonction RH doit être partagée dans une PME.
Le «bon» binôme DG/DRH est complémentaire et non pas fusionnel.
"Mettre en place des plans d'investissement ne sert à rien s'ils ne sont pas accompagnés par des stratégies RH".
"Le vrai défi pour une entreprise, c'est la valorisation de son capital humain".
Son importance est reconnue, mais la fonction peine à acquérir sa dimension stratégique. La DRH très attendue dans la résolution des problèmes sociaux.
Manutentionnaires, chauffeurs, techniciens spécialisés..., la main-d'Å“uvre qualifiée reste toujours demandée.
L'intérim continue de s'ouvrir sur de nouveaux métiers. Certaines entreprises perçoivent la mission en intérim comme une période d'essai.
Ambiance de travail, équilibre vie privée/vie professionnelle…, quelles tendances a-t-on pour cette année ?
"Nos attentes sont focalisées sur la gestion des carrières".
"Les entreprises s'attaquent généralement à l'harmonisation des salaires".
"La priorité est donnée au renforcement des compétences".
"Le nouveau plan social est le chantier du moment".
"Recrutement, préparation des entretiens d'évaluation..., beaucoup de chantiers sont en vue".
Recrutement, développement des compétences, formation…, beaucoup de chantiers attendent les DRH pour le restant de l'année. Le plus gros du travail est accentué sur le dialogue social,...
Activités, missions, spécialités..., les différentes facettes des commerciaux.
Les salaires des commerciaux expérimentés ont véritablement évolué.
«Les commerciaux B2B sont les plus prisés».
«Informer, conseiller, fidéliser le client et savoir négocier sont les qualités requises».
La crise encourage les entreprises à renforcer leurs équipes commerciales.
Parmi les débouchés émergents, celui du e-business. Pour accéder à ces nouveaux postes, il faut maîtriser parfaitement le web.
L'ambition ne doit pas aller au-delà des capacités réelles de la personne.
L'ambition doit être réfléchie et progressive.
«Tout est dans la façon avec laquelle le collaborateur exprime son ambition».
