Le type du divorce professionnel dicte le futur d'une reprise. La motivation pour revenir doit s'inscrire dans une logique de relance de la carrière avec toutes...
Le retour peut être avantageux pour l'entreprise, surtout s'il s'agit d'un profil rare. Le rapport de force est en faveur de celui qui est sollicité le...
Des contrats d'assurance couvrant les maladies chroniques et une partie des dépenses qu'elles engendrent sont nécessaires et permettent de mieux faire face aux maladies longue durée....
Les maladies chroniques sont de plus en plus fréquentes dans l'entreprise, mais n'entraînent pas toutes un arrêt de longue durée. Les entreprises préfèrent souvent un arrangement...
De plus en plus d'entreprises se sont rendu compte que les discriminations, sous quelque forme qu'elles soient, constituent un obstacle à leur progression. Aucune entreprise n'échappe...
La tendance est à l'harmonisation des politiques de rémunération pour toutes les fonctions. Les entreprises structurées fidélisent leur personnel en augmentant le salaire variable.
Pour 2013, la moyenne des augmentations sera limitée à 5%. A l'embauche, les entreprises se limitent à la médiane des salaires du marché, sauf pour les meilleurs...
La rémunération est un élément nécessaire mais pas suffisant pour favoriser le bien-être au travail. L'écoute, la reconnaissance et la responsabilisation favorisent le sentiment d'appartenance.
Réalisé auprès de 150 DG et responsables RH d'entreprises marocaines, algériennes et tunisiennes, le premier baromètre RH aborde plusieurs thèmes, parmi lesquels figure l'évolution de la...
L'approche ludique permet d'apaiser les angoisses des uns et des autres. Des projets caritatifs ou de développement durable donnent la possibilité aux collaborateurs de se mettre...
Les entreprises de plusieurs secteurs commencent à constituer des communautés sur les réseaux sociaux. Visibilité, interactivité, veille…, les avantages qu'elles en tirent sont nombreux. Les résultats...
Les cadres marocains de plus en plus stressés ? La dernière enquête du fournisseur d'espaces de travail Regus montre en tout cas que les collaborateurs maghrébins...
Toute mise en place d'un système de surveillance doit être accompagnée d'une communication auprès des salariés. Dès lors que la surveillance s'immisce dans la vie privée...
Vidéosurveillance, écoutes téléphoniques, traces sur internet…, les dispositifs de surveillance se multiplient, conduisant parfois à des dérives. Le salarié est protégé et bénéficie dans certains cas...
Les réseaux sociaux intéressent de plus en plus les professionnels.
Le dialogue social sera certainement l'enjeu capital pour beaucoup d'entreprises. Management de la relève, management de la diversité, mise en place de systèmes d'information RH…, de...
Le cabinet a analysé les pratiques de près de 1 500 entreprises dans le monde. Le respect de la liberté syndicale et du droit à la...
L'université privée Mundiapolis envisage une nouvelle rentrée universitaire placée sous le signe de l'innovation.
Certaines formations se font en cinq ans, classes préparatoires comprises n Les enseignements allient théorie et pratique. Les diplômes offrent des perspectives de carrière variées.
Ecoles de commerce et universités veulent coller aux besoins des entreprises. Elles travaillent en commun pour l'élaboration des programmes pédagogiques.
Souvent, les candidats ne mesurent pas les enjeux du poste et n'ont pas conscience de la réalité du marché. Les enquêtes réalisées par des cabinets de la...
Tous les établissements assujettis à la législation du travail, employant habituellement 10 salariés au moins, sont concernés par l'obligation d'organiser des élections des délégués du personnel.
Les tests ne sont pas la panacée mais permettent de mieux se connaître. Du ludique à ceux qui sont basés sur une recherche scientifique très poussée, il...
Asmaa Charraf, DRH d'IB Maroc : Le congé est un droit et il favorise le bien-être de la personne. Par conséquent, il faut qu'il soit étalé...
Salim Ennaji, DRH du groupe Alliances : Les départs en congé doivent nécessairement faire l'objet d'une planification pour assurer la continuité des activités. Ceci permet à ...
Mohamed Bachiri, DRH de Renault Maroc : Il ne sert à rien de gà¢cher ses vacances en ayant l'esprit constamment scotché sur des problèmes non résolus....
Mohammed Benouarrek, DRH de Promamec : La DRH doit aller d'un rôle passif de boîte à lettres pour recevoir et consolider les demandes de congé vers...
Jamal Amrani, DG du cabinet Jadh : Le manque de personnel peut rendre compliquée la gestion des congés. La délégation permet de palier une absence, mais...
Toute entreprise doit établir un programme en fonction de ses impératifs de production. Les dysfonctionnements sont la conséquence d'un manque d'anticipation.
Amorcer le processus le plus tôt possible, fixer un calendrier précis et maintenir le plan de succession aussi ouvert que possible sont les éléments qui participent...
