Pour être plus performant, un manager est tenu de se débarrasser des tà¢ches opérationnelles et parfois rébarbatives. Des modes d'encadrement plus souples font leur apparition, lui...
L'autorité découle d'un statut au sein d'une entreprise ou d'un sociogramme. Souplesse et fermeté, deux attitudes à adopter selon le cas. Commander, gouverner, éduquer sont les...
Exercer l'autorité c'est réguler les relations, arbitrer quand c'est nécessaire ou encore fédérer une équipe autour d'un objectif commun. Eviter les propos flous, rester à l'écoute...,...
la formation est l'un des volets majeurs des actions du programme MEDA ii destinées au secteur des tic.
L'avantage en nature représente 15 à 25 % de la rémunération globale, surtout chez les cadres supérieurs. Auparavant, c'était le logement de fonction qui avait la...
Un système d'évaluation performant constitue la base d'une individualisation de la rémunération. Parmi les avantages en nature les plus courants, on trouve le logement de fonction,...
Hormis les classiques comme la voiture de fonction et le téléphone, certains avantages commencent à s'installer comme la connexion ADSL à domicile et les massages au...
Le désintéressement au travail est souvent la première cause d'absentéisme. Les lundis et les vendredis sont comme des journées à forte fréquence d'absentéisme. Toute absence injustifiée...
Un manager ne doit pas punir sans cerner les vraies causes d'une absence. Un style de management coercitif pousse le salarié à la fuite. Le problème...
Les motifs personnels qui peuvent être liés à l'à¢ge ou une situation familiale compliquée expliquent certaines absences. L'organisation et les conditions de travail sont la première...
Sur le plan professionnel, les cadres veulent plus de responsabilités et un meilleur salaire Ils veulent suivre des formations diplômantes, développer l'esprit d'équipe et soigner les...
Invest RH et Amaljob.com ont interrogé 1 204 personnes. Les salariés, cadres ou employés, ont décidé d'entamer l'année du bon pied. Au programme : mieux s'organiser,...
Les pratiques peuvent exister en milieu professionnel sans être visibles Elles n'ont aucun rapport avec le genre Amulette, eau bénite, bougies, «bkhour» (encens)..., les recettes sont...
Malgré les interdits religieux, les pratiques païennes restent ancrées dans la société et ont gagné l'entreprise. Patrons et politiciens recourent fréquemment aux voyants et fqhihs. Un...
Peu d'employeurs apprécient les relations amoureuses dans leur entreprise. Les femmes sont souvent victimes de médisances. Juridiquement, rien n'est prévu pour interdire ces relations, c'est à ...
Souvent cachées et mal admises au sein des entreprises, les relations amoureuses au travail sont pourtant très courantes. Principale explication : l'augmentation du taux d'activité des...
En s'impliquant dans l'associatif, beaucoup de managers et de cadres cherchent de nouvelles voies d'épanouissement. L'engagement permet d'acquérir une autre manière de travailler. La délégation est...
D'après une enquête du cabinet Invest RH, plus de 70% des répondants veulent plus de réactivité des cabinets de recrutement. Le manque de professionnalisme de certains...
Certains le jugent utile, d'autres contraignant. Un entretien d'évaluation permet néanmoins de repartir sur de bonnes bases. Ne jamais attendre le dernier moment pour préparer son...
Les débutants l'utilisent comme tremplin pour lancer leur carrière. Certaines entreprises le considèrent comme la première étape vers un contrat à durée indéterminée. La demande porte...
L'essentiel passe par la préparation : c'est d'abord connaître son interlocuteur, faire preuve d'empathie, identifier des points d'appui et choisir les arguments les mieux adaptés. Bà¢tir...
Charisme et bagout ne sont pas donnés à tous, mais on peut apprendre à faire adhérer les autres à ses idées. Préparer ses arguments, créer un...
L'objectif est de disposer de nouveaux diplômés opérationnels et répondant aux besoins spécifiques de l'entreprise. La formation est assurée par les enseignants universitaires et les cadres...
Objectif : former des responsables à la prévention des risques : incendie, secourisme, environnement, risques chimiques...
La clause la plus importante concerne le salaire (fixe et variable) et les primes. Les différends portent souvent sur la clause de non-concurrence et la clause...
Très peu de candidats, surtout les plus fraîchement diplômés, pensent à verrouiller leur contrat de travail. Le salaire reste la clause la plus importante. Négocier un...
Rekrute.com a inclu dans son portail des tests de recrutement en ligne. Un partenariat exclusif vient d'être réalisé avec le leader européen des tests de recrutement...
La démotivation est souvent engendrée par l'ampleur des problèmes à gérer. Beaucoup ont le sentiment d'être livrés à eux-mêmes.
84 entreprises interrogées contre 60 en 2007, 270 postes traités, 17 000 données salariales..., Diorh a ratissé large pour son enquête 2008. La performance individuelle est...
Trop de pression, des objectifs difficiles à atteindre, des conflits personnels récurrents font du travail un chemin de croix. La performance est d'abord une question de...
