Cette tendance à repousser au lendemain ce qu'on peut faire aujourd'hui trouve son origine dans la crainte, l'environnement et la désorganisation.La confiance en soi et une...
DISC : c'est l'activité que veut développer le cabinet Success Insights
Le commettant peut résoudre le contrat quand il veutLa responsabilité de l'architecte ou ingénieur et de l'entrepreneur est engagée dans les dix ans qui suivent la...
Notoriété, services offerts et diversité des offres publiées sont des critères à prendre en considération pour utiliser un siteLes vidéos permettent d'augmenter l'attractivité d'un CV n...
Les portails de recrutement se multiplient, mais ceux véritablement opérationnels et fiables ne dépassent pas la dizaine.L'utilité est plus importante pour les profils généralistes.Le tri est...
Ahmed AL MESLOUTI, DRH de Polydesign
Fouad Najeddine, DRH de Centrelec
Houcine BERBOU, Consultant senior au cabinet LMS ORH
Les avantages en nature privilégiés et les augmentations adaptées en fonction des profils. Les salaires à l'embauche seront maintenus à des niveaux convenables.La crise a permis...
Les évolutions des rémunérations devraient se situer à près de 5%.Les DRH estiment qu'il faudra attendre le premier trimestre pour dégager une tendance.Les salaires à l'embauche...
En matière de ressources humaines, les entreprises se sont davantage concentrées sur les problématiques de rémunération.Les cadres hésitent de moins en moins à changer d'entreprise. Les...
Pour certains, les résolutions ne dépassent pas le début de l'année.Le travail n'est pas une fin en soi, les salariés veulent consacrer plus de temps à ...
L'humour améliore l'ambiance au travail, un des principaux critères de fidélisation du personnel. C'est un moyen efficace pour dédramatiser une situation.Seules limites, l'ironie et la dérision...
L'humour aide efficacement à faire passer un message. Il améliore la communication, apaise les tensions, désamorce conflits et objections. Certaines entreprises l'utilisent pour accompagner le changement.
Enquête réalisée auprès de 200 PME en France
Les signes d'une baisse d'activité se manifestent avant une décision de licenciement, il faut donc rester à l'écoute pour éviter les mauvaises surprises.Parfois, il est important...
Tout salarié, cadre ou employé, se doit d'assurer son employabilité en se formant continuellement.Quand on décide de quitter une entreprise, mieux vaut le faire en bons...
Une entreprise humaine, c'est celle qui place la satisfaction et l'épanouissement de ses équipes au centre de ses préoccupations Le style de management est déterminant dans...
Pour beaucoup d'observateurs, la course effrénée à la performance déshumanise les rapports en entreprise. Visibilité sur l'évolution de carrière, reconnaissance, respect et formation sont, entre autres,...
Parmi les plus courants, on trouve le test de personnalité et celui de mise en situation. L'utilisateur des tests doit être capable d'en nuancer les résultats...
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Certains tests sont sensibles à l'état d'esprit du moment.
Comportement, réactions, personnalité..., les tests permettent de mieux comprendre les candidats. Pour les passer, aucune préparation n'est exigée ; il faut apprendre à réagir rapidement pour...
La législation française permet de recourir à plusieurs formules de congés dont la durée se situe entre 6 et 24 mois. Un niveau d'ancienneté est requis...
La mise en disponibilité est prononcée par arrêté du ministre dont relève le fonctionnaire, d'office ou à la demande de ce dernier. La durée d'une disponibilité...
Le statut de la fonction publique offre la possibilité de prendre une pause de longue durée. Dans le privé, rien n'est prévu par le code du...
Carrieres.ma est le nouveau portail d’emploi, lancé par Invest RH, cabinet marocain de recrutement, en partenariat avec Frégates France, éditeur de la solution Recruteasy de e-recrutement....
Le tutoiement apporte immédiatement plus de proximité, plus d'intimité et moins de formalité dans les contacts. Dans certains médias, la recherche ou encore l'informatique, le «vous»...
Les multinationales préfèrent des cabinets étrangers quand elles recherchent de hauts cadres. Les projets de l'entreprise mais aussi sa notoriété et celle de ses dirigeants sont...
L'opération doit se faire dans la plus grande discrétion. La méthodologie est à peu près la même que pour des postes de moindre importance. La promotion...
La promotion interne constitue la première option parce que moins coûteuse et plus pratique. Quand une entreprise approche un cadre chez un concurrent, seuls quelques initiés...
