L’Oréal vient de lancer un concept de business game, le «Reveal by L’Oréal». Il s’agit d’un jeu pédagogique en ligne proposé aux étudiants de toutes disciplines...
HBF Training (Groupe de formation banque, finance, assurances) et le groupe Celemi viennent de signer un accord de partenariat qui porte sur le déploiement au Maroc des solutions de...
Le salarié n'est pas tenu de motiver sa décision de démissionner, mais doit respecter le délai du préavis. La notion de démission ne concerne que les contrats...
Pour laisser une bonne réputation, le salarié doit baliser le terrain avant de démissionner. Les mauvais départs sont ceux qui se font dans la précipitation, sous...
En général, dans un conflit du genre, l'image de l'entreprise est en jeu et le salarié risque de traîner l'incident dans son CV.
Même dans les cas de fautes graves et justifiées, l'employeur peut être amené à payer des indemnités pour vice de procédure. L'accord obtenu dans le cadre...
Le licenciement ne peut être motivé que par la faute grave ou des considérations économiques bien définies. Un procès dure souvent plusieurs mois, il est donc...
Depuis 2008, le secteur du tourisme dispose d'une charte RH. Les outils mis en Å“uvre ont été conçus sur mesure, sur la base des besoins des...
Chez Accor Maroc, l'accès des jeunes aux postes à responsabilités est facilité par la politique de promotion interne. La formation continue obligatoire pour tous, quel que...
Les entreprises du secteur accordent peu de place à la GRH. La politique salariale, la gestion des carrières et les relations professionnelles sont souvent négligées. Une...
Chacun a sa personnalité, l'essentiel est de savoir se maîtriser. Pour un manager, le souci majeur est d'avoir une équipe performante, quelles que soient les personnalités.
La diversité des personnalités est source de richesse, mais il faut veiller à ce que les petits défauts ne deviennent pas nuisibles à l'esprit de groupe...
L'évaluation se fait tous les trimestres. Principaux indicateurs mesurés : les compétences, les résultats et le mérite. Sens du service et du résultat, confiance en soi,...
L'erreur est souvent d'évaluer un collaborateur au lieu de son travail. Pour qu'il soit performant, un système d'évaluation doit évoluer. Un système pertinent est celui dont...
Les commerciaux et les salariés du secteur financier sont les mieux servis. Les logisticiens montent en puissance dans la foulée de la politique d'optimisation des coûts...
Presque tous les secteurs sont en quête de commerciaux. La rémunération varie selon la performance, les secteurs et les fonctions.
Un défaut peut diminuer la chance d'un candidat, mais ne doit pas être éliminatoire. Tout est évalué lors d'un entretien : la poignée de main, la...
Les recruteurs se renseignent souvent sur les défauts d'un candidat, pour tester ses aptitudes comportementales et son ouverture d'esprit. Il est important de rester naturel et...
Chaque master est organisé avec un partenaire local et étranger. Ces formations sont accréditées pour une durée déterminée. Elles sont périodiquement évaluées pour s'assurer de leur...
Plus de 300 masters et licences professionnelles enseignés dans les différentes facultés. Outre les volets académique et pratique, les entreprises apportent leur expertise surtout pour parfaire...
Les études scientifiques, économiques et littéraires sont les trois grandes filières. Un bon cursus secondaire n'est pas suffisant pour réussir une prépa, il faut une bonne...
Le concours est organisé chaque année en avril n Il est ouvert aux élèves ayant effectué les deux années des classes préparatoires nationales ou étrangères, publiques...
Les mathématiques et la physique sont les disciplines reines. Cette filière est particulièrement recommandée aux élèves qui aiment l'analyse, l'approche conceptuelle et la théorie scientifique...
Même s'il y a de plus en plus de femmes actives, le travail reste associé à l'homme. Partage des tà¢ches ménagères, inégalités au travail..., la femme...
Un haut niveau de responsabilité professionnelle n'octroie pas encore de légitimité sur le plan social. La femme, victime encore d'une hypocrisie sociale, jouit, en fait, d'une...
Cette structure compte former 5 000 personnes dont 1 200 recrutés directement par le groupe. Plusieurs partenaires publics et privés sont associés au projet. La formation...
Toute négligence ou légèreté de comportement ou dans l'appréciation du risque de divulgation peut être fatale. La gravité de la divulgation d'un secret dépend de la...
L'information est de plus en plus une ressource que l'entreprise doit être en mesure de préserver. L'une des principales difficultés est de transmettre des informations aux...
Les menaces viennent de l'intérieur de l'entreprise comme de l'extérieur. Sécurité physique, précautions technologiques, sensibilisation des salariés sont les principaux moyens pour se protéger contre les...
En matière de compliments, les managers manifestent beaucoup de retenue n Un reproche formulé d'une manière indélicate laisse des traces. Un recadrage ne doit pas se...
