Le coaching permet de recréer l'harmonie dans les structures et de générer les comportements positifs.
Améliorer sa communication et ses capacités de leadership, mieux gérer son équipe, développer la confiance en soi..., plusieurs modules sont proposés pour atteindre ces objectifs. La...
Le groupe compte recruter 150 personnes par an.600 collaborateurs ont déjà suivi des formations dans l'académie ouverte en 2009 n Crédit immobilier à 2,75% et couverture...
La bonne ambiance est tolérée du moment qu'elle ne gà¢che pas l'environnement de travail.
Le savoir-vivre est un élément indispensable à la bonne marche de l'entreprise
Nous récompensons chaque année les meilleures pratiques comportementales.
Le savoir-vivre peut faire toute la différence.
La pression des résultats et l'individualisation des performances font de l'entreprise un espace de confontation. Dire bonjour le matin, gérer ses communications téléphoniques, être ponctuel aux...
La compétence n'est pas un état, elle est indissociable de l'action
Anticipation, réactivité, gestion de la complexité..., des compétences indispensables.Les changements continus de l'environnement économique imposent une remise en cause permanente.On doit oser expérimenter de nouvelles solutions,...
Le marketing RH marque une nouvelle dimension de la fonction RH
Les salariés sont des clients plus difficiles à conquérir et à fidéliser
Pour recruter et surtout retenir les bons profils, les entreprises se mettent de plus en plus au marketing RH.Une nouvelle manière de communiquer basée sur le...
L'agence, c'est comme un binôme qui travaille au quotidien.
Il est important de bien définir les termes de référence.
Les échanges d'informations avec l'annonceur doivent être réguliers.
Une communication peut faire des dégà¢ts. Il faut toujours anticiper et non réagir en cas de problème.
La relation avec une agence de communication est définie par un cahier des charges qui détaille l'objet de la mission et le budget qui va avec.S'il...
Nous avons misé sur le potentiel des candidats.
La qualité des formations doit devenir une culture.
Module de formation, méthode, suivi..., il reste encore beaucoup à faire
8,6 MDH dépensés par le groupe Accor en 2009 pour former 70% des effectifs.
l'accent doit aussi être mis sur les aspects plus qualitatifs tels que l'hygiène, l'approche client...
Peu d'établissements hôteliers prennent aujourd'hui la peine d'établir un plan de formation pour leur personnel.En 2009, 8 000 lauréats sont sortis des centres de formation de...
Le cahier des charges doit être minutieux et bien détaillé.
Les collaborateurs doivent être impliqués pour s'approprier le travail des consultants.
La méthodologie de travail doit être explicite.
Un consultant doit apporter de la valeur ajoutée.
Il est nécessaire de se mettre d'accord sur la nature et l'importance des interventions du consultant.Un bon consultant doit avoir un vécu professionnel, une expertise dans...
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