L'expérience est le premier critère auquel les recruteurs accordent de l'importance, la personnalité vient après. Certaines entreprises peuvent faire subir une série d'entretiens aux candidats pour...
les candidats bénéficieront d'un cycle de formation, de qualification et de perfectionnement à la conduite professionnelle d'une durée de 1 056 heures sur une période de...
Les entreprises peuvent acquérir la solution e-learning uniquement et développer elles-mêmes leurs formations métiers. ReKrute Knowledge propose également un accompagnement expert.
Les plus performants et les nouvelles recrues attendent ce moment fatidique pour exprimer leurs attentes, avoir plus de feed-back.
Quand les managers créent trop d'attentes non satisfaites, la frustration et la perte de confiance dans le système s'installent. Le dialogue avec les collaborateurs doit être...
La sur-appréciation et la sous-appréciation sont révélatrices d'un manque de courage managérial de l'appréciateur ou d'une dérive autoritaire qui inhibe l'apprécié. Les jugements de valeur et...
Evalués et évaluateurs ne mesurent pas toujours bien l'objectif et les enjeux. L'évalué doit avoir le courage de reconnaître ses erreurs pour pouvoir rebondir. Un recours...
La formation permet à chaque participant de décider du rythme de sa formation et de s'inscrire en ligne pour chaque session, en fonction de ses disponibilités,...
Selon Régus, 75% des sondés, notamment en Afrique du Nord, constatent plus de maladies liées au stress. Il met en danger la performance et la vie...
Une trentaine d'étudiants des quatre coins du monde sont accueillis cette année pour un semestre d'études. L'école leur offre un programme riche et adapté à leurs...
"L'esprit d'équipe, c'est d'abord le partage et la coordination."
"Plus la culture est forte, plus la synergie et la cohésion sont présentes."
"L'esprit d'équipe suppose souvent un travail de réflexion et de coordination."
"Construire un bon esprit d'équipe est un travail de tous les jours."
Quand la dimension collective est négligée, la productivité s'en ressent. C'est au manager de veiller à ce que l'esprit d'équipe soit constamment mis en avant. Le...
Les femmes constituent 40% de l'effectif du groupe et 37% des cadres. Tous les services achats sont soumis à un code de conduite destiné à mettre...
Une première pour la Société «Jardin zoologique national» de Rabat. Dans l'objectif de la valorisation du potentiel des ressources humaines à travers notamment la formation continue...
«Il est déconseillé d'agir dans la précipitation»
«Trop de concessions peuvent donner l'impression d'un laisser-aller»
«Recadrer un collaborateur n'est pas un permis pour porter atteinte à sa dignité»
Le préalable est de comprendre les raisons des comportements ou actes répréhensibles. Ne pas attendre des dérapages pour agir, il faut rappeler de temps en temps...
Nous encourageons la parité au niveau de l'encadrement.
Le statut de la femme cadre évolue lentement.
«L'évolution est bridée par les pressions sociales»
Les femmes sont encore victimes du syndrome du plafond de verre.
Pour un poste de top management, une femme a une chance sur dix d'être recrutée.
Ministre, maire, directrice d'office, DG ou tout simplement chef de service, de plus en plus de femmes s'installent dans la haute hiérarchie, mais les a priori...
«Les cadres cherchent où ils peuvent s'épanouir et améliorer leur employabilité».
«Nombreux sont ceux qui se plairaient à travailler au sein d'une PME qui implique tous ses collaborateurs».
Certaines PME commencent à être attentives aux pratiques du marché pour attirer les talents
