Parfois, une simple formation sur l'outil informatique (word, excel, Microsoft office…), en procédures de travail ou en langues peut aider les salariés à développer leurs compétences...
Nous sommes également intéressés par la formation en médiation pour la simple raison que les conflits individuels et la montée des risques psychosociaux sont coûteux pour...
Le temps alloué aux formations se réduit. Aussi bien les entreprises que les participants veulent du sur-mesure et de l'efficace, mais en peu de temps. Le...
Faute de temps et d'argent, les entreprises misent sur les formations sur-mesure et la réactivité des prestataires. Le «blended» prend le dessus sur le e-learning.
Nouveau partenariat en vue pour l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT).
«Les entreprises n'ont pas encore pris au sérieux les problèmes comportementaux»
A travers notre antenne coach santé, nous aidons les personnes à surmonter l'aspect psychologique
L'équilibre est une quête permanente
Les problèmes comportementaux qui peuvent aller jusqu'aux pathologies psychiques seraient en augmentation, selon l'Organisation mondiale de la santé. Les espaces d'écoute sont un moyen pour prévenir...
Il ne faut pas hésiter à alimenter son profil pour rester visible
«Attention aux informations et photos personnelles que l'on publie sur Internet !»
Pour se faire remarquer, il est important de mettre en valeur son profil.
L'utilisation massive des job boards par les recruteurs et les candidats a bouleversé les relations et obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le...
La veille et l'intelligence économique sont de plus en plus présentes dans les PME.
Curiosité, rigueur et qualités de synthèse sont indispensables pour une activité de veille
«L'expérience du terrain est aussi indispensable que la formation»
«Le traitement d'informations stratégiques requiert des ressources humaines de qualité»
L'intelligence économique peut se résumer en trois grands volets : veille, protection des informations et lobbying. On répertorie une dizaine de fonctions en intelligence économique :...
«Nous assisterons à une année de rigueur en matière de politiques salariales»
La rémunération variable est un élément qui ne doit pas être négligé en période de crise.
La sortie de crise devra certainement booster les augmentations de salaire.
Les entreprises restent prudentes en raison de la persistance de la crise. La fonction commerciale et les métiers d'ingénierie seront les mieux servis.
«Le déficit de compétences se situe dans le middle management»
«Pour les différentes filières touristiques et hôtelières, on est passé de 1 206 stagiaires en 2001 à 27 300 en 2014»
«Il faut avoir une volonté politico-stratégique pour le développement de la formation»
Le dispositif de formation professionnelle s'est beaucoup modernisé mais l'effectif des formateurs est insuffisant. Un système de pilotage en mesure de renseigner sur le degré d'adéquation...
Prêts d'honneur, accompagnement personnalisé, tutorat…, le réseau Maroc Entreprendre s'active pour encourager l'entrepreneuriat dans le pays.
L'assiduité peut se refléter sur la prime de fin d'année ou la promotion.
Plus le niveau d'engagement est élevé plus l'absentéisme baisse.
«La vraie raison de l'absentéisme est la perte d'envie de travailler»
