«En matière de développement personnel, la PNL a un apport considérable pour les novices»
PNL, analyse transactionnelle, process com, méditation… ou tout simplement le sport, cette nouvelle manière de développer ses capacités gagne du terrain pour les individus en quête...
La formation alternée permet de familialiser une personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie de...
La formation en alternance atteindra plus de 40% de l’offre de l’office durant la période 2017/18 avec une capacité de 103 000 places pédagogiques. Les incitations...
Pour les entreprises, la formation duale est une aubaine pour préparer les alternants aux exigences professionnelles. Beaucoup d’universités et écoles ont mis en place ce mode...
Oser c’est le fait d’accepter une part de risque dans ce qu’on entreprend, sans trop se poser de questions, ni se laisser bloquer par ses émotions.
Oser la différence, tester de nouvelles idées…, l’audace permet de briser les zones de confort, de chasser les idées reçues et de déranger les certitudes. La...
Avoir le goût du risque, oser de nouvelles choses, se démarquer ou encore innover, plus que jamais faire preuve d’audace est dans l’air du temps. L’audace...
L’association regroupe plus de 10 000 membres. Développement de l’entrepreneurship, développement personnel des lauréats, création d’un think tank et amélioration de la communication sont les quatre...
Le plus souvent, les animateurs s’appuient sur une pédagogie active pour rendre chaque participant acteur. Il faut également penser à l’après-hackathon.
Les entreprises font désormais place à une nouvelle forme d’intelligence et de travail collaboratif : le hackathon. Entre autres thèmes abordés, l’enchantement de l’expérience client, le...
Le recrutement prédictif permet d’identifier des profils atypiques qui échappent à la démarche classique.
La réussite d’un processus basé sur le prédictif tient à la définition des besoins et des objectifs.
Le recrutement prédictif est pourtant profondément humain, il révèle les talents sans prendre en compte l’école, la formation, l’âge ou l’origine sociale du candidat. Actuellement, seules...
«La croissance demande de l’adaptation à de nouvelles conditions de travail, de la réactivité, de l’efficacité accrue…».
L’attitude du ou des dirigeants est un élément fondamental pour la réussite: leur rôle est d’adapter l’organisation et de se doter de moyens.
Une forte croissance mal préparée nuit à l’avenir de l’entreprise. La communication en interne est souvent négligée, alors que la mobilisation des collaborateurs est capitale.
Economie grise ou informelle, déficit des ressources humaines, environnement législatif et réglementation fiscale…, des menaces structurelles constituent encore un frein pour le développement des entreprises La...
L’objectif de la deuxième édition du baromètre des «dirigeants face à la transformation de leur entreprise» était de traiter des problématiques stratégiques rencontrées par les dirigeants....
Optimum Conseil a réalisé une enquête sur un échantillon de 198 dirigeants d’entreprise. L’objectif de la transformation est de renforcer la compétitivité. Les entreprises semblent plus...
linkdin est un outil de recrutement avec lequel il faut désormais compter. Il permet aux entreprises et aux candidats de se rencontrer efficacement et réellement.
A la différence des jobboards qui sont utilisés dans une logique de recherche d’emploi, Linkdin est utile pour obtenir des informations, suivre les opportunités professionnelles et...
Le réseau social s’impose de plus en plus comme une référence en matière de business, mais aussi de recrutement. Il présente plusieurs avantages aussi bien pour...
Il y a un nivellement par le bas des salaires de certaines écoles de commerce et d’ingénieurs de plus de 20% par rapport à 2010. Certains...
L’ISGA propose des masters en alternance dans différents parcours n D’une durée d’un an, ces formations coûtent environ 50 000 DH.
Les entreprises accordent de plus en plus d’importance aux avantages sociaux. DE même, Beaucoup de cadres sont attentifs à ces éléments avant de rejoindre un nouvel...
Sur les trois dernières années, le taux d’augmentation annuel moyen pour les cadres dirigeants est à plus de 5%. Les fonctions supports, comme la finance, le...
Les SIRH doivent être au service des métiers de l’entreprise et non le contraire. Les projets SIRH diffèrent selon les besoins spécifiques, le degré de maturité...
En cas de démission, que les raisons soient personnelles ou professionnelles, je reste fair-play. En tout, j’évite surtout de m’emporter. On ne peut «descendre» une personne...
Le problème se pose quand les départs concernent une catégorie particulière : ‘’les bons’’, les salariés performants, les talents et hauts potentiels et les titulaires des...
