"L’environnement idéal doit apporter des méthodes de travail rigoureuses et de vraies responsabilités".
"La nouvelle génération a besoin d’évoluer dans un environnement plus stimulant."
Beaucoup de cadres redoutent une expatriation en Afrique subsaharienne, une région qu’ils connaissent mal. L’argent n’est pas le seul levier pour les inciter à franchir le...
Kaspersky Lab, société de cybersécurité, a nommé Pascal Naudin au poste de head of B2B sales North Africa.
Associations professionnelles, associations d’anciens étudiants, clubs sportifs, cercles d’amitié, associations communautaires..., la typologie des réseaux est multiple dont certains restent efficaces par leur dynamisme. Beaucoup de...
"Pour un manager, il est nécessaire d’être ouvert pour accumuler et utiliser les réseaux de manière efficace."
"L’important est de profiter de la richesse d’un réseau convivial."
"Beaucoup font l’erreur de prendre et de ne jamais donner ou de prendre en attendant d’avoir le retour d’ascenseur".
«Le réseautage ne doit pas vous faire oublier le développement de votre entreprise».
L'Agef a réuni, les 4 et 5 mai, à Marrakech, des DRH et des officiels de tout le continent pour réfléchir à la problématique des ressources...
Najla Chérif Hamdi DRH Sanofi Maroc, Tunisie et Libye. Aziz Debbagh DRH de Jacobs Engineering. Asmae Tazi DRH de Lesieur-Cristal. Aline Chambaret DRH de Saham Finances....
Mehdi El Yousfi : «Les leviers d’attraction doivent être diversifiés»
Pearson TalentLens (ex-ECPA), organisme international spécialisé dans la conception, l’adaptation et l’édition de solutions d’évaluation des personnes, accréditent désormais au Maroc les consultants, experts et autres...
Transformation des organisations, guerre des talents, adaptation aux générations Y et Z et accélération de la digitalisation, les responsables RH doivent monter en compétences pour relever...
Zakaria Rbii : «Aujourd’hui, on demande aux DRH d’être des leaders dans les changements».
Mohamed Benouarek : «Les générations Y et encore plus Z sont en train de refaçonner la relation employeur/employé».
Fleuron de l’industrie du textile-habillement dans les années 80, le business model d’Icomail n’était pas bâti sur les avantages comparatifs du Maroc, mais sur sa politique...
Qualité de vie, évolution de carrière et environnement de travail sont les principales raisons de migration. Le Canada, la France et l’Allemagne figurent parmi les destinations...
Nezha Hami Eddine : «Le recadrage doit être utilisé avec doigté et bienveillance».
Karim El Ibrahimi : Un manager doit établir un contrat moral avec son collaborateur en difficulté
Mohamed Berhili : "Nous privilégions la communication pour éviter les quiproquos".
La vague de digitalisation et le cloud ont augmenté les besoins des entreprises pour des ingénieurs au profil très pointu. Des spécialistes en Java, Dot Net,...
«Il y a un sous-effectif de lauréats ingénieurs répondant concrètement aux besoins du marché».
«Nous portons une attention particulière aux profils spécialisés dans la cyber sécurité et le cloud».
«Nous recherchons des personnes mobiles à l’échelle internationale».
«La réussite d’un team-building est mesurable par le regain d’engagement des collaborateurs».
Définir une nouvelle ligne stratégique, maintenir l’esprit d’équipe, régler des conflits internes, motiver une équipe ou en construire une nouvelle sont des raisons pour organiser un...
Loin d’être un effet de mode, le team-building continue à séduire les grandes entreprises et même les PME. Un évènement n’est que le début d’une dynamique...
Désengagement progressif, laisser-aller sur la qualité des rendus, manque de discipline..., le brown-out se manifeste par plusieurs signes. Les conditions de travail, le mode de management,...
Directement issu du burn-out, le brown-out se traduit par un manque de motivation et de sens dans ce qu’on fait. Il faut savoir rompre lorsqu’on se...
