Nous comptons des champions nationaux dans nos effectifs
La pratique d'une activité physique est de plus en plus prisée avec une offre très large
«Le sport et le monde de l'entreprise sont en quête des mêmes valeurs»
De plus en plus d'entreprises tentent de remédier au manque d'activité physique de leurs salariés en leur proposant des abonnements aux centres de sport ou en...
«Rares sont ceux qui osent mentionner leur handicap sur un CV»
IIl est clair que le handicap pénalise bon nombre de candidats dans le recrutement.
Tous nos sites sont aménagés pour accueillir des personnes handicapées
«Il faut des lois plus contraignantes pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap»
«Le respect de l'intimité au travail est de plus en plus difficile à préserver»
L'employeur ne peut pas licencier un salarié pour un fait lié à sa vie personnelle
La moitié des sondés de l'enquête estime que l'intimité est nécessaire pour permettre la concentration. L'open space est souvent la première cause du manque d'intimité.
«Les fouilles et contrôles systématiques engendrent des situations embarrassantes pour les salariés»
Avec les open spaces, il est plus difficile de protéger sa sphère. Un manager doit faire preuve de discernement entre ses prérogatives et les problèmes personnels...
Les managers peuvent ainsi économiser deux heures par jour à travers cet outil
Le recrutement d'un directeur général est souvent entouré de discrétion, mais aussi d'incompréhensions. Ses missions et sa marge de manÅ“uvre doivent être claires dès le départ.
«Nous fonctionnons comme une entreprise familiale»
La peur de l'inconnu prend le dessus sur l'envie de changer d'air
Changer d'entreprise, c'est choisir la nouveauté contre la sécurité
«Il faut penser à changer de structure quand on sent avoir bouclé un cycle de progrès professionnel»
Décider de changer de structure, c'est forcément bousculer ses habitudes de vie, sortir de sa zone de confort. Le manque de confiance en soi est souvent...
Dans le cadre de sa politique de mobilité interne, la filiale marocaine Procter & Gamble permet à ses salariés de bénéficier d'un plan de carrière sur...
Toute rumeur doit être prise au sérieux
Dans la gestion de la rumeur, le rôle de la communication est capital
Une rumeur peut nuire à la carrière d'une personne autant qu'à sa vie privée
«La rumeur qu'on laisse vivre ne fait que s'amplifier»
Malaise, effritement du lien social, désolidarisation, perte de confiance ou encore déstabilisation, la rumeur peut laisser des traces. Le meilleur antidote contre la rumeur est d'agir...
«On constate rarement une véritable politique de gestion des talents chez les prestataires logistiques»
Les salaires progressent de l'ordre de 15 à 20%
La montée en puissance de compétences se fait sentir de plus en plus
Du personnel de manutention aux managers, toutes les catégories de profils sont demandées. Un titulaire d'un diplôme équivalent à un bac+5 peut commencer à 8 000...
