L’Edtech est un secteur en plein essor à travers le monde, une conséquence de la pandémie qui a été un véritable catalyseur de contenu et services.
Le marché de l’Edtech est porteur pour les start-up marocaines. MOOC, serious game, applications d’apprentissage, les services proposés par les jeunes pousses sont nombreux.
Un programme d’accompagnement des startups technologiques vient d’être lancé. Il est appuyé par plusieurs partenaires dont le Technopark, l’AUSIM, MAScIR ou encore la SMIT.
Depuis près de deux ans, l’impact de la Covid-19 a fait bien des dégâts dans beaucoup d’entreprises. Face à cette situation, mobiliser sa force de vente...
Pour bon nombre de commerciaux, la problématique essentielle réside non pas dans la maîtrise des techniques mais dans le fait de surmonter la baisse du régime...
Le e-learning s’est accentué depuis quelques années, puisque certaines formations restent prioritaires pour les entreprises qui ont cette culture d’entreprise apprenante. Le tutorat ou l’accompagnement reste...
Après Hatim Ammor, Samira Said, Hamid Bouchenak et bien d’autres artistes en 2018, une nouvelle chanson vient de sortir en soutien aux Lions de l’Atlas pour...
Bon nombre d’entreprises ont adopté le télétravail par choix. Conditions de travail, engagement des salariés, risques psychologiques…, certains aspects ne sont pas à négliger.
Contenus de plus en plus qualitatifs, casques de plus en plus accessibles financièrement, technologie de plus en plus perfectionnée…, l’immersive learning investit de plus en plus...
Mohamed Benouarrek, DRH de Promamec, expert international en ressources humaines et conduite du changement
Rekrute a mis en place une solution de recrutement pour mieux répondre aux attentes post-Covid des candidats, en quête de sens et de bonheur au travail....
Accompagner ses anciens salariés dans le cadre d’un nouvel élan, l’outplacement reste une alternative pour les entreprises qui veulent gagner en image de marque. Le code...
Former ses collaborateurs en utilisant des capsules audio, le digital learning se renforce avec un nouveau mode d’apprentissage. Se former quand on veut, où on veut,...
Parce que tout a évolué, du recrutement au fonctionnement des entreprises, en passant par les attentes des salariés, les professionnels RH se doivent de renforcer leurs...
Le secteur de l’Informatique a enregistré une croissance de 190%, en termes d’annonces diffusées, en avril 2022, par rapport à la même période en 2021. Les...
Le manque d’intérêt pour son travail est devenu un phénomène avec lequel il faut compter, amplifié par la crise sanitaire. Cela se traduit par une confusion...
Pénurie des talents, déficit de compétences et d’expérience, manque de motivation des candidats, processus de recrutement peu cohérent…, les entreprises peuvent faire face à de grandes...
Manque de sens, absence de repères, déficit de reconnaissance…, le télétravail peut dans des cas provoquer des distorsions au sein des équipes. L’entreprise peut souvent mettre...
Mieux appréhender et construire son parcours professionnel est désormais une exigence mais aussi un état d’esprit. Le nombre important de webinaires et interventions d’experts sur le...
La crise a provoqué une accélération des changements dans les entreprises à tous les niveaux. Entre flexibilité du travail, quête d’un bien-être aussi bien sur le...
Le monde agricole est devenu de plus en plus un terrain fertile pour les start-up innovantes du numérique. Les opportunités d’innovation dans le secteur sont peu...
Questions à Mohamed Benouarrek, DRH de Promamec – expert international en ressources humaines et conduite du changement
Se former de manière autonome est devenu aujourd’hui une nécessité. Les enjeux sont souvent des défis personnels ou bien un sentiment de réalisation de soi.
La mise en place d’outils RH demande une réflexion approfondie sur ce qui est réellement nécessaire d’intégrer pour optimiser le fonctionnement d’une entreprise.
Alors que les entreprises sont dans l’urgence de se transformer après la crise sanitaire, le management de transition peut être vu comme une solution. L’expertise des...
Le nombre de Marocains à la tête des filiales de multinationales a doublé entre 2010 et 2022. 57% des DG de filiales de multinationales établies au...
Le portail Stagiaires.ma a enregistré plus de 62 200 offres de stages contre 128 661 demandes. Les stages de longue durée (entre 3 et 6 mois)...
Apprendre n’importe où et n’importe quand ! Avec le mobile learning, les apprenants ont la possibilité de se former de manière permanente. Les contenus plus variés...
La crise n’a pas manqué de mettre un coup d’arrêt à la démarche de diversité au risque de faire croître les inégalités. Les avancées restent malheureusement...
• La pandémie a mis en crise les certitudes managériales qui ont servi de guides pour le comportement des acteurs • L’entreprise de demain sera un...
