Page 30 - La Vie éco - 18 Septembre

carrières

c h r o n i q u e
Quelles compétences et qualités pour le marché du travail

post-Covid ?

n Le marché du travail connaît actuellement une mutation accélérée qui transforme aussi bien les compétences que
les métiers n Certains métiers ont fait leur apparition alors que d’autres se sont renforcés sous l’effet de la crise.

tière de compétences. Selon sans être désorienté, sans s’y évite des lourdes conséquences de travail. L’ingénieur cloud
notre expérience en matière opposer, et d’adopter un état à son entreprise. et virtualisation est en charge
du recrutement du contexte d’esprit réactif, constructif du déploiement, du stockage
actuel la prédominance des et positif, peut contribuer au Plusieurs métiers sont et de la gestion des données
compétences les plus recher- développement et au maintien à l’horizon sur des serveurs situés dans
chées par les entreprises se de l’activité de son entreprise Dans le contexte actuel, il des data centers hors de l’en-
résument comme suit : dans un contexte difficile. y aura plutôt la disparition treprise. Il intervient dans le
La créativité et l’innovation: des emplois que des métiers. cadre de la mise en service de
Hard-skills : la crise renforce l’esprit créatif et les idées ori- Certes, certains métiers sont plateformes informatiques et
les compétences techniques ginales seront les nouvelles plus vulnérables par rapport de traitements distants.
Les compétences technolo- armes de guerre pour les en- à d’autres, néanmoins la re- • Spécialiste Green IT est
KARIM BANAOUI giques à travers cette crise se treprises tous secteurs confon- conversion professionnelle est chargé de tous les projets
n DG de CV Parser
renforcent et le digital trouve dus. Repenser le modèle est devenue un must have. qui consistent à réduire ou à
ses lettres de noblesse, les devenu une question de vie Durant mon parcours de supprimer l’empreinte envi-
a pandémie de la Co- profils IT continueront à faire ou de mort. Les candidates 17 ans dans les ressources ronnementale du système
vid-19 a exigé que le la UNE des sites du recrute- dotées d’un esprit créatif sont humaines je confirme que d’information d’une entreprise
Lmarché du travail mo- ment malgré la crise sanitaire les plus recherchées par les les métiers s’adaptent à leur en surveillant les émissions de
bilise de nouvelles catégories et économique Le marché de employeurs. Certes, certains contexte économique, sociale CO2, l’usage de papier pour
de compétence et de qualité la nouvelle technologie affiche postes nécessitent plus de et sociétal. Un exemple s’im- les impressions, etc.
en matière de hard-skills, soft- des résultats en vert et reste créativité que d’autres, mais pose : le métier de standardiste • Digital Detox, appelé éga-
skills, voire le life-skills. en croissance malgré la Co- un employé qui apporte des a su s’adapter dans le temps lement régulateur numérique,
vid-19, d’ailleurs le domaine idées nouvelles et qui peut vers le métier d’assistanat et a pour mission de réguler les
Mutation sectorielle n’a jamais connu de récession résoudre des problèmes en puis vers le métier d’office dégâts comportementaux liés
du marché d’emploi : durant les dernières décennies, utilisant des solutions moins manager. Certains métiers ont à l’abus du numérique. Il dis-
Force est de constater que le secteur n’en finit plus de conventionnelles est un atout fait leur apparition alors que pose de la double compétence
la pandémie a profondément se transformer et ses métiers pour toute entreprise d’autres se sont renforcés. En en psychologie et la maîtrise
creusé l’écart entre l’offre et évoluent notamment dans le La résilience : La résilience voici quelques exemples : des réseaux sociaux.
la demande sur le marché de cloud computing, le big data et est devenue la qualité phare • Référent Covid : Un nou- • Pilote de drone : l’alliance
l’emploi, notamment dans les la cybercriminalité. Toutefois, demandée par les entreprises veau métier a vu le jour à la technologie-logistique a donné
secteurs les plus exposés à la l’impact des ces métiers ne se dans ce contexte psycholo- veille du déconfinement. Le lieu à un métier futuriste, Pi-
Covid-19, à savoir le tourisme, fait pas tant sur les compé- gique difficile qui se caractérise référent Covid a pour mission lote de drone avec des compé-
le transport aérien, les médias, tences techniques que sur les par l’adaptabilité, la capacité la mise en place et la veille au tences théoriques en aviation,
l’événementiel, les sports et compétences comportemen- à accepter les changements respect des protocoles et pro- ainsi qu’une bonne maîtrise de
loisirs. tales. Avec le déploiement du en situation professionnelle, cessus de sécurité. la gyroscopique et GPS.
«Digital Workplace» plusieurs l’optimisme, et la ténacité, • Consultant Big Data : ap-
Mutation organisationnelle : compétences sont considérées qui transmet la capacité indi- pelé également Data Scientist, Le life-long learning
Il a fallu moins de 72 heures comme étant un Must have. viduelle de dépasser des diffi- est en charge de la structura- en plein essor pendant
pour que le mode d’organi- cultés tion des informations et des et après le confinement
sation de travail au sein des Soft-skills : la résilience, une données des entreprises afin Le life-long learning a connu
entreprises change et s’adapte qualité très appréciée en ce Life-skills : l’heure est de les catégoriser pour éviter des années de rupture avant
avec le contexte pandémique moment à la solidarité les risques de défaillances du la Covid-19, cette prise de
de la Covid-19. Cette muta- L’autonomie : le mode hy- Solidarité : L’heure est à la système et pour optimiser la conscience et remise en ques-
tion concerne les habitudes bride des conditions de travail solidarité, cette qualité est le sécurité des données stockées. tion est grâce malheureuse-
de travail, l’environnement entre le présentiel et le distan- fruit d’une mutation d’esprit • Data protection Officer ment au sentiment de la peur
de travail, la priorisation des tiel (télétravail) exige davan- d’équipe qui prend toute son (DPO) : Sa mission consiste de l’incertitude marché d’em-
tâches, prise de décision et tage une certaine autonomie ampleur du contexte actuel, alors à se conformer aux nou- ploi. L’apprentissage tout au
surtout. dans la gestion des projets sans un profil solidaire vient appor- velles exigences règlementaires long de la vie était plus urgent
être entouré de son équipe, de ter une valeur psychologique liées à l’évolution digitale ainsi que jamais, surtout pour les
Compétences et qualités son N+1, l’auto feed-back et et économique à son écosys- que la veille et le respect de la emplois vulnérables
futuristes indispensables … l’autoformation sont devenus tème de travail et à ses collè- législation de la protection Cette période a été l’occa-
Plus de 400 000 nouveaux un atout pour les candidats à gues parfois en difficulté ou en des données de la CNDP et sion pour beaucoup d’étu-
demandeurs d’emploi dé- la recherche d’un emploi. crise. Certaines entreprises en la RGPD. diants et de chercheurs
barquent sur le marché du Flexibilité et agilité : face à ont fait même un slogan. • Ingénieur en cloud com- d’emploi de faire le bilan de
travail chaque année, selon un contexte incertain, com- Responsabilité et civisme : puting : La tendance se compétences et travailler sur
le Haut-commissariat au plexe et ambigu, la flexibilité La réussite du déploiement confirme. Le Coronavirus a soi-même afin de se préparer
plan (HCP). Cette généra- et l’agilité s’avèrent la clé de du plan sanitaire par les entre- un impact positif sur le cloud au marché d’emploi post-Co-
tion de chercheurs d’emploi survie ou de réussite pour les prises dépend fatalement de et par conséquent sur ses vid-19. Ceci étant la forma-
affronte un nouveau défi lié entreprises qui sont amenées la responsabilité et du civisme métiers, il permet de déployer tion continue et reconversion
au contexte actuel de la pan- à ajuster leurs modes de ma- de ses employés au sein de rapidement de nouveaux sys- professionnelle s’avèrent LA
démie qui se caractérise par nagement et d’organisation l’entreprise à travers le respect tèmes de réservation et de SOLUTION pour faire face
la faible offre de demande pour mieux répondre aux exi- des gestes barrières le port du commandes à distance, et de à ce contexte économique et
auprès des entreprises, ainsi gences du marché. Ceci étant, masque où toutes consignes développer des services sans sanitaire difficile et répondre,
que les nouvelles exigences un employé capable d’accep- sanitaires, un profil respon- contact. Il peut aussi être uti- surtout sur le devenir du mar-
du marché d’emploi en ma- ter un changement brusque sable doté d’un esprit civique lisé pour sécuriser les espaces ché du travail.
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