Dans les entreprises multinationales, le travail en équipes multiculturelles est tout à fait courant. Au-delà des aspects culturellement spécifiques, il existe des méthodologies de travail et...
Analystes financiers et journalistes ont eu droit à une visite complète du site de Had Soualem.
Les cadres se consacrent de plus en plus à des activités associatives. Caritatif, sportif, social, artistique ou éducatif, pour beaucoup d’entre eux, l’intérêt est avant tout...
Manque de vision, absence de projet fédérateur et flou entretenu sur la stratégie et les grands objectifs obèrent les performances de l’entreprise. Un esprit détendu et...
Il n’y a pas de secret, l’efficacité passe par une meilleure gestion de son temps. Liste de tâches, priorité donnée à l’urgent et à l’important, délégation,...
La crainte de dévoiler ses limites ne fait que confirmer son incompétence à gérer efficacement un problème Accepter ses erreurs, c’est se montrer crédible. Il faut...
Un aveu reste difficile mais c’est un bon moyen pour mettre à plat les malentendus et les non-dits. Le droit à l’erreur existe et certaines entreprises...
Refuser ne signifie pas nécessairement s’opposer à l’autre, cela peut aussi illustrer l’affirmation de soi et de ses valeurs. Savoir dire non, c’est aussi formuler d’autres...
Dans l’environnement culturel marocain marqué par la peur de l’affrontement, on ne sait pas dire non. Le contexte et les conséquences sont certes importants mais le...
Ahmed kouddane Directeur associé du cabinet synthèse «Conquête de marchés, formation, communication, les challenges de 2005» «Nous comptons débuter l’année 2005 sous de bons auspices. Cette...
Un bon collaborateur est celui qui se prend en main, qui a le souci de défendre l’entreprise. La démotivation d’un collaborateur doit être surveillée de près....
Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique. Les patrons aiment certes les collaborateurs dévoués, mais l’esprit critique est considéré comme un plus important. L’entente parfaite...
Mohamed Benboubker DG de Freelance.com «L’identification à l’entreprise est primordiale» « J’estime qu’un bon collaborateur est celui qui se bat pour l’entreprise comme si c’était la...
Aucune loi n’impose le paiement de primes. Convention collective, contrat de travail, règlement intérieur ou même usage régissent leur octroi. Les évaluations annuelles représentent un moment...
Le 13e mois est devenue pratique courante dans la majorité des entreprises L’individualisation des primes a du mal à faire l’unanimité des dirigeants Un système d’évaluation...
Il doit être capable de prendre des initiatives, de motiver et de rassembler tout en sachant écouter et déléguer. L’intuition est une arme qui lui permet...
Sife Maroc, membre du réseau Sife (Students in free entreprise), organisation mondiale qui regroupe plus de 1 900 universités et grandes écoles dans le monde, organise...
Le patron modèle n’existe pas ; néanmoins, certaines qualités sont jugées nécessaires pour être un «bon patron». Coachs, managers, cadres... tout le monde s’accorde sur le...
La concertation entre les dirigeants devient courante, reste une définition des besoins à long terme.
L’essentiel des entreprises se contente des modules paie et administration du personnel.
En moyenne le budget de formation a totalisé près de 4 MDH.
Les augmentations collectives sont délaissées et la part variable du salaire est individualisée.
La fonction est maintenant reconnue à sa juste valeur et a atteint un haut degré de maturité dans les entreprises structurées. Il y a des efforts...
Des efforts sont encore à fournir dans la gestion des hauts potentiels ou le plan de mobilité.
Le cabinet a aussi traité le cas de 23 entreprises ne disposant pas de structure RH. La prochaine enquête est programmée pour 2007.
La définition du poste à pourvoir et le profil du candidat sont menés de manière minutieuse. Les entretiens individuels ont toujours la cote, souvent le DG...
Ne claquez pas la porte sur un coup de tête. Le monde professionnel est petit et votre réputation vous suivra tout au long de votre parcours....
Le salarié doit préparer le terrain avant de démissionner s’il veut sortir par la grande porte. Les départs se passent mal lorsqu’il ont été mal préparés...
Les entreprises familiales et, paradoxalement, les multinationales sont plus ouvertes à ces profils. L’instauration d’un système de validation des acquis peut briser le carcan dans lequel...
L’intelligence émotionnelle peut être innée, mais elle peut également se travailler et s’entretenir. Adaptabilité, ouverture d’esprit, empathie, leadership et sens de la communication sont ses principales...
