Page 28 - La Vie éco - 29 Janvier 2021

carrières

Augmentations salariales, bonus,

primes… Ce à quoi on devrait s’attendre

n Gel des salaires

et augmentations
timides durant
l’année 2021.

n Pour beaucoup,

le salaire reste
une composante
importante dans
l’offre employeur

mais elle n’est pas
suffisante.

ne chose est sûre.
La crise pandé-
mique n’aura pas
Useulement impac-
té les recrutements mais aussi
pesé sur les salaires.
Bon nombre d’entreprises
ont dû faire abstraction des
augmentations, primes, bo-
nus, 13 mois et autres avan-
e
tages durant l’année 2020.
D’après les enquêtes de
rémunération menées sur
l’année écoulée, l’évolution
des salaires observée entre palpable avant juillet», note Engagement et fidélisation hauts performeurs». réalisé sur les autres dimen-
2019 et 2020 (en moyenne Houcine Berbou, consul- en péril Certes, le gel des salaires sions : conditions de travail,
4% d’augmentation) risque tant expert en ressources Pour ce qui est de la rému- et la frilosité des augmenta- politique sociale, équilibre
cette année de ne pas dépas- humaines et fondateur du nération variable, là encore, tions auront un impact sur vie personnelle vie privée,
ser les 2%. Une évidence, cabinet Academus M&B. les entreprises devront jouer l’engagement des salariés et tous les autres processus
du moment que l’effort des La plupart des organisa- les équilibristes à cause de la mais aussi sur la fidélisation RH classiques : formation,
entreprises est totalement tions devraient maintenir baisse des performances glo- des talents. développement de carrières,
orienté vers la préservation des protocoles de réduction bales. En ce qui concerne les Pour beaucoup, le salaire et surtout le lien social. Ce
des équilibres économiques des coûts et une partie des bonus, Houcine Berbou tient reste une composante impor- dernier a été mis à l’épreuve
et la préservation de l’emploi. entreprises va maintenir le à rappeler que «les entreprises tante dans l’offre employeur en raison du télétravail et du
«Pour 2021, la majorité des gel salarial en 2021, alors que peuvent envisager de fournir mais elle n’est pas suffisante. confinement. Mais, augmen-
entreprises vont observer beau- d’autres pourront envisager des augmentations ciblées ou Les entreprises les plus struc- tations ou pas, un effort doit
coup de prudence, car la vraie des augmentations indivi- d’autres formes de récompenses turées ont bien compris cela être fait pour le maintenir n
reprise économique ne sera pas duelles ponctuelles. pour les postes sensibles et les et un travail important est B.H.

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