Page 40 - La Vie éco - 11 Décembre

carrières

Quand la crise Covid pousse les entreprises

à digitaliser leur processus RH

collaborateur), ainsi qu’une
n Paie, recrutement, grande flexibilité dans les pra-
formation, tiques managériales et notam-
ment le volet organisationnel
absences…, et celui lié au management des
Pour beaucoup ressources humaines, faut-il
pour autant tout digitaliser ?
d’entreprises Pour Abdelkrim Sekkak,

organisées, la crise ex DRH et consultant en
ressources humaines, «le total
sanitaire a quelque digital, oui mais à certaines
peu accéléré ces conditions. Les relations de proxi-
mité ne seront pas pour autant
derniers temps la oubliées. Dans tout processus de
digitalisation des recrutement, la phase d’intégra-
tion d’une nouvelle recrue est
processus RH. aussi importante que son recru-
tement même si les entretiens et
n Selon la dernière tests d’évaluation peuvent se faire
enquête menée à distance. De même que les re-
lations sociales, les avantages so-
par ReKrute auprès ciaux, les questions d’accidents de

de 114 dirigeants intégré les outils digitaux, qu’environ 21% des dirigeants ont cette culture d’entreprise travail sont autant de questions à
revoir si les entreprises envisagent
notamment dans leur pro-
estiment recruter en moyenne
apprenante. Selon Asmaa
marocains, 54% cessus de recrutement. Ainsi, des collaborateurs adéquats Charraf, DRH d’IB Maroc, de généraliser le télétravail par
d’entre eux ont 72% des dirigeants se sont dans un délai raisonnable à «aujourd’hui, de nombreux exemple».
grands groupes intègrent des
vus contraints d’adapter leur présent. En effet, avec la crise,
confirmé avoir processus de recrutement à les processus peuvent prendre ERP dont l’ensemble des activités Des réticences à combattre
Comme dans tout change-
totalement intégré cause de la crise sanitaire. Les plus de temps à cause de la principales est régi par au moins ment, tout processus de trans-
un système informatique qui
situation exceptionnelle. Cela
entreprises adoptent la digita-
les outils digitaux, lisation et en font leur fer de peut être expliqué par la ges- traite des volets aussi nombreux formation digitale connaît bien
notamment dans lance pour maintenir le cap tion des équipes RH du télé- que complexes. Chez nous par quelques réticences. «L’effica-
cité et la performance sont des
exemple, la digitalisation a été
des recrutements.
travail, gestion des cas Covid
leur processus de Selon Philippe Montant, en interne, mise en place des fortement encouragée de par notre apprentissages qui se font dans
recrutement. DG de Rekrute, les entre- processus aux normes sani- métier qui est la spécialisation le temps et ce sont les utilisateurs
internes qui sont les premiers à
dans les services informatiques.
prises ont été bousculées par taires, le confinement….
la crise sanitaire et ont dû Notre population d’ingénieurs incarner le changement de com-
estion dématéria- s’adapter aux contraintes et L’automatisation des est habituée à la formation à dis- portement qui a fait considérable-
lisée du recrute- développer ainsi leurs canaux processus RH les plus tance et ce même avant la crise ment évoluer les pratiques et les
ment, des forma- pour atteindre de cette ma- courants n’a entraîné aucun sanitaire. Aujourd’hui, l’expres- a digitalisées», note Abdelkrim
Gtions, de la paie, nière les candidats recherchés des gains de productivité à sion d’un besoin d’accompagne- Sekkak. En somme, la trans-
des absences… Pour beau- pour continuer leur plan de plusieurs niveaux ment et de tutorat à distance des formation digitale est souvent
coup d’entreprises organisées, recrutement. La digitalisation Autre activité boostée par bénéficiaires est de plus en plus abordée sous l’angle technolo-
la crise sanitaire a quelque peu des processus de recrutement la digitalisation, le digital lear- manifeste. Et c’est une grande gique des outils numériques.
accéléré ces derniers temps la leur a permis d’atteindre des ning s’est également imposé évolution de la formation à dis- Or, les entreprises assistent à
digitalisation des processus résultats rapides. Ainsi, 50% ces derniers temps. Les entre- tance qui explique la réussite des une forte envie de travailler
RH. La crise du Covid-19 a des entreprises sondées at- prises s’activent à déployer des grands projets lancés dans le do- différemment ce qui mène
mis en lumière l’écart profond testent que leur processus est offres de formation en ligne maine du e-learning. D’un autre à considérer que le change-
entre une volonté affichée des plus efficace grâce aux nou- pour leurs collaborateurs en côté, la formation digitale ne cesse ment le plus profond et le plus
entreprises de recourir à la velles méthodes introduites, télétravail. Sont principale- de se renouveler en matière de contraignant à réaliser est celui
dématérialisation et à l’auto- à savoir les tests numériques, ment choisies des formations nouveaux usages ces dernières de la transformation des «col-
matisation des processus, mais les entretiens vidéo… A noter transversales (soft skills, lear- années», explique t-elle. laborateurs». Ce changement
peu traduite dans les actes et le également que 48% des diri- dership…), censées prépa- Si l’automatisation des pro- n’est malheureusement pas
besoin désormais fondamen- geants confirment que leur rer le «futur du travail» post cessus RH les plus courants uniquement dans les outils
tal de franchir le pas. Selon la processus de recrutement a Covid-19, ou encore les for- n’a entraîné aucun des gains digitaux à déployer mais dans
dernière enquête menée par évolué, même après la crise mations métiers. La demande de productivité à plusieurs ni- la profondeur de la culture à
ReKrute en novembre 2020 sanitaire. La digitalisation s’est accentuée depuis le mois veaux (économies budgétaires, intégrer et du mode de fonc-
auprès de 114 dirigeants sera donc plus qu’un choix de septembre puisque cer- attractivité de l’entreprise, em- tionnement, voire du «Mind-
marocains, 54% d’entre eux stratégique mais une nouvelle taines formations restent prio- preinte écologique ou encore Set» n
ont confirmé avoir totalement façon de faire. Il est indiqué ritaires pour les entreprises qui l’amélioration de la relation B.H.
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