Ma recette pour être efficace ? Un planning rigoureux et du temps, chaque jour, pour prendre du recul. En ce début d'année, nous avons un agenda...
Un aveu reste difficile mais c’est un bon moyen pour mettre à plat les malentendus et les non-dits. Le droit à l’erreur existe et certaines entreprises...
Fadwa Megzari prendra en charge le département événementiel à l’Office national marocain du tourisme (ONMT) à partir du 1er février. Diplômée de Sup de Co Grenoble...
Amine L. Directeur exécutif dans une société de services «Il faut trouver les mots pour le dire» «Admettre ses erreurs ? Oui, cela m’arrive souvent, même...
Un comportement arrogant enferme son auteur dans une vision trop restrictive de la réalité. Il engendre des comportements destructeurs comme celui de ne pas transmettre une...
La crainte de dévoiler ses limites ne fait que confirmer son incompétence à gérer efficacement un problème Accepter ses erreurs, c’est se montrer crédible. Il faut...
C’est l’environnement social, politique ou professionnel, qui détermine l’incapacité d’une personne à dire non. Le blocage est naturel car l’individu a tendance à vouloir donner une...
«De prime abord, je dirais que la culture du non est facilement acceptable dans les pays anglo-saxons. Les individus en ont l’habitude parce qu’ils ont appris,...
Refuser ne signifie pas nécessairement s’opposer à l’autre, cela peut aussi illustrer l’affirmation de soi et de ses valeurs. Savoir dire non, c’est aussi formuler d’autres...
Je propose un canevas qui permet de faciliter l’appropriation de la démarche qu’on peut exprimer par le sigle DESC. D comme Describe (décrire). Commencez par décrire...
Culpabilité de dire, conflit intra-psychique, traumatisme antérieur… Plusieurs facteurs personnels peuvent être à l’origine de la difficulté à dire non. «Certaines personnes sont incapables de le...
Dans l’environnement culturel marocain marqué par la peur de l’affrontement, on ne sait pas dire non. Le contexte et les conséquences sont certes importants mais le...
Le début d’une nouvelle année est symboliquement considéré comme un repère. Délégation, optimisation du temps, proximité avec l’équipe, développement de l’entreprise, pratique d’un sport. Sélection et...
Ahmed kouddane Directeur associé du cabinet synthèse «Conquête de marchés, formation, communication, les challenges de 2005» «Nous comptons débuter l’année 2005 sous de bons auspices. Cette...
Mohamed Benboubker DG de Freelance.com «L’identification à l’entreprise est primordiale» « J’estime qu’un bon collaborateur est celui qui se bat pour l’entreprise comme si c’était la...
Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique. Les patrons aiment certes les collaborateurs dévoués, mais l’esprit critique est considéré comme un plus important. L’entente parfaite...
Maroc coaching est née. Une vingtaine de coachs certifiés sont à l’origine de la naissance de cette première association de coaching. Youness Bellatif, président de l’association...
Un bon collaborateur est celui qui se prend en main, qui a le souci de défendre l’entreprise. La démotivation d’un collaborateur doit être surveillée de près....
Abondement. C’est une contribution de l’employeur visant à favoriser et à récompenser l’effort d’épargne salariale du salarié. Epargne salariale. Il s’agit d’une épargne constituée régulièrement par...
Le 13e mois est devenue pratique courante dans la majorité des entreprises L’individualisation des primes a du mal à faire l’unanimité des dirigeants Un système d’évaluation...
Dans toutes les entreprises, les primes constituent un vrai casse-tête. Pour ma part, j'ai essayé de régler le problème en adoptant un système très simple.
Aucune loi n’impose le paiement de primes. Convention collective, contrat de travail, règlement intérieur ou même usage régissent leur octroi. Les évaluations annuelles représentent un moment...
Parti en France pour y passer son bac, il enchaîne avec Paris Dauphine et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Spécialisé dans les «mathématiques...
Pour moi, un vrai patron doit essentiellement avoir une bonne vision stratégique de l'entreprise, être un bon communicateur et savoir prendre les bonnes décisions quand il...
Sife Maroc, membre du réseau Sife (Students in free entreprise), organisation mondiale qui regroupe plus de 1 900 universités et grandes écoles dans le monde, organise...
Il doit être capable de prendre des initiatives, de motiver et de rassembler tout en sachant écouter et déléguer. L’intuition est une arme qui lui permet...
Les formations managériales sont en vogue. L’Ecole Hassania des travaux publics (EHTP) lancera, à partir de 2005, un master «Expert-coach» en collaboration avec Maroc Devenir, cabinet...
Le patron modèle n’existe pas ; néanmoins, certaines qualités sont jugées nécessaires pour être un «bon patron». Coachs, managers, cadres... tout le monde s’accorde sur le...
Le cabinet a aussi traité le cas de 23 entreprises ne disposant pas de structure RH. La prochaine enquête est programmée pour 2007.
Les entreprises marocaines ont certes fait des efforts, mais elles ont tout intérêt à maintenir le cap en matière de développement de la fonction. Le référentiel...
