Des efforts sont encore à fournir dans la gestion des hauts potentiels ou le plan de mobilité.
La fonction est maintenant reconnue à sa juste valeur et a atteint un haut degré de maturité dans les entreprises structurées. Il y a des efforts...
Les augmentations collectives sont délaissées et la part variable du salaire est individualisée.
En moyenne le budget de formation a totalisé près de 4 MDH.
Les réunions, les notes et les tableaux d'affichage restent les principaux supports de communication.
L’essentiel des entreprises se contente des modules paie et administration du personnel.
La concertation entre les dirigeants devient courante, reste une définition des besoins à long terme.
Rachida Yamouri Responsable du département développement – direction des ressources humaines – Lydec«Nous retenons trois candidats par poste à pourvoir, avant de passer aux entretiens» «L’identification...
La définition du poste à pourvoir et le profil du candidat sont menés de manière minutieuse. Les entretiens individuels ont toujours la cote, souvent le DG...
Mohamed Ennaji, responsable ressources humaines «Tous les dossiers doivent être bouclés. Cela met en évidence votre professionnalisme» «Un dossier mal ficelé donne forcément une mauvaise impression....
Le salarié doit préparer le terrain avant de démissionner s’il veut sortir par la grande porte. Les départs se passent mal lorsqu’il ont été mal préparés...
Ne claquez pas la porte sur un coup de tête. Le monde professionnel est petit et votre réputation vous suivra tout au long de votre parcours....
Ce que nous appelons «paresse» est en réalité bien souvent une baisse de motivation, l’activité humaine revêtant bien d’autres formes que le seul travail. Largement conditionnées...
Mounir C. Banquier «Tous les gens intelligents sont fainéants» «Etre fainéant, c’est être rebuté par l’idée d’accomplir une tâche débile. Tous les gens intelligents sont fainéants....
Pour nombre de cadres, l’idée de se réaliser dans le travail est une utopie. Des voix s’élèvent professant la paresse comme moyen de résistance passive face...
Corinne Maier nous propose de «plomber» notre entreprise en «ne fichant rien». Le best-seller français a reçu un écho international.
Les entreprises leur offrent peu de chances, elles continuent à juger les gens sur leurs diplômes plutôt que sur leur compétence. A défaut de pouvoir postuler...
Les entreprises familiales et, paradoxalement, les multinationales sont plus ouvertes à ces profils. L’instauration d’un système de validation des acquis peut briser le carcan dans lequel...
De manière triviale, on pourrait dire d’un bon commercial que c’est quelqu’un qui «vend», qui est «vendeur» ou encore quelqu’un qui déploie une méthode ou stratégie...
On le reconnaît aussi à ses prétentions salariales et à sa maîtrise des mécanismes de rémunération en vigueur dans la profession. C’est aussi celui qui connaît...
En dehors des qualités communes à tous les commerciaux , une grande partie de leur succès repose sur la maîtrise du produit et la connaissance du...
L’intelligence émotionnelle peut être innée, mais elle peut également se travailler et s’entretenir. Adaptabilité, ouverture d’esprit, empathie, leadership et sens de la communication sont ses principales...
J'ai roulé ma bosse dans plusieurs métiers, de la production aux ressources humaines en passant par la finance. Je pense que la fonction commerciale est de...
En 2000, 65% des besoins en recrutement traités par les cabinets de ressources humaines concernaient des informaticiens. Aujourd’hui, le recrutement se fait au compte-gouttes. L'adaptabilité et...
Autrefois embauchés avant même d’avoir leur diplôme, aujourd’hui ils chôment plusieurs mois avant de trouver un poste. Les entreprises recrutent de manière ciblée et optent pour...
Selon Bachir Rachdi, PDG d’Involys et président de l’APEBI, le marché de l’emploi s’est stabilisé de manière générale pour les technologies de l’information, depuis l’hémorragie entraînée...
Adil S. Ingénieur informaticien, 3 ans d’expérience, au chômage depuis 5 mois. «Diplômé de l’Ensias, et ayant réussi à effectuer des stages en France, je n’ai...
Difficultés économiques, conflit managérial, restructuration... la crise peut revêtir plusieurs formes. Plus vite on est informé et plus on a de chances de réagir correctement. La...
Abdelhakim M. Retraité, ex-cadre dans les assurances «Un départ négocié a été la seule issue» «Quand on approche de la cinquantaine, on devient une cible parfaite...
Il est nécessaire de prendre en main son devenir et ne pas attendre que l’entreprise le fasse. Quand on a la responsabilité d’une équipe, il faut...
