Page 38 - La Vie éco - 02 Octobre

carrières

ENTRETIEN

…/… ciente à la faveur de l’orien- prise, malgré l’existence de répondre de manière très effi-
outil, ancêtre du MOTIVA, tation professionnelle de la facteurs favorables, il appa- cace aux préoccupations de
fut reconnu d’utilité pédago- personne. Il va sans dire que raît souvent que le niveau de mobilité interne, de gestion
gique publique en France par justement apprécié, convena- satisfaction baisse sans que de carrières, d’orientations
le ministère de l’éducation blement orienté, le dévelop- l’on comprenne ce reflux. Or, professionnelles et de forma-
nationale à l’époque. pement de l’engagement du bien plus que la seule identi- tion dont la détermination
Les recherches empiriques collaborateur va croître ! fication des ressorts motiva- devient plus cruciale encore
se poursuivirent avec le sou- tionnels, c’est bien la mesure à l’heure de la crise sanitaire,
tien d’ECPA pour aboutir n Quels sont les apports de leur permanence qui peut de l’impact du numérique sur
à la solution psychomé- des outils psychométriques L’IDÉE QUE J’ENTENDS être intéressante. la transformation des métiers,
trique évoluée MOTIVA. et notamment MOTIVA à PARTAGER AVEC VOUS EST Pédagogiquement par- d’une transition écologique
En effet, et pour compléter l’accompagnement profes- lant, nous avons travaillé à pressante placée sous couvert
les démarches antérieures, sionnel ? CELLE QUI VOUDRAIT QUE offrir à travers MOTIVA la d’une compétition internatio-
les recherches que j’ai pu L’utilisation de l’outil MO- meilleure qualité de lecture nale au caractère plus brutal
conduire se sont intéressées TIVA est essentielle dans LES JEUNES ÉTUDIANTS et proposer en complément que jamais. Il y a urgence l
aux facteurs de démotivation. les démarches d’accompa- OU JEUNES MANAGERS des résultats ressortis, des PROPOS RECUEILLIS PAR B.H.
Désormais, MOTIVA pro- gnement professionnel. Son fiches Métiers, des parcours (*) Yves Duron est psychologue
cède de façon plus élargie en usage sert comme point de SOIENT EN RÉALITÉ à réaliser, des compétences du travail et psychosociologue. Il
croisant les intérêts profes- départ de l’identification des ACTEURS DE LEURS associées à développer. Tout est co-créateurs de YUMANIZE,
sionnels bien sûr et les Res- ressorts de motivation pour cela est supporté par des vi- une jeune entreprise innovante de
sorts clés de motivation de conduire vers une meilleure CARRIÈRES. DOUBLEMENT déos d’accompagnement ou recherche appliquée en psychologie du
l’individu (RCMI). Le tout appréciation des ambitions des témoignages à travers les travail, dédiée à la mise au point de
permet de suggérer à la per- de l’individu au regard de D’AILLEURS fiches métiers. l’outil d’accompagnement de carrière
sonne les métiers qui lui cor- ses représentations et de ses Les secteurs de la banque, MOTIVA distribué par Pearson
respondent le mieux parmi projections. Les résultats des finances de l’industrie TalentLens. C’est un expert reconnu
un référentiel de plus de 2 obtenus agissent comme un mais aussi de la fonction pu- internationalement relativement aux
200 métiers. C’est «l’intérêt révélateur. S’il est donc en blique ont, en fait, un large sujets portant sur les intérêts profes-
global» de la personne qui est mesure d’identifier les leviers appel à l’utilisation pour sionnels, la motivation au travail,
mis en exergue aujourd’hui. de motivation, il en évalue identifier, évaluer les res- les compétences. Il est co-auteur du
MOTIVA permet justement aussi les niveaux de satis- sorts de motivation de leurs livre «La motivation, une compétence
d’avoir une cartographie pré- faction. L’indication est de salariés et fonctionnaires. Ils qui se développe «(Edition Pearson,
cise pour agir de façon effi- taille, car très vite en entre- s’appuient sur cet outil pour 2015).

t é m o i g n a g e
Un jeune dynamique de 21 ans, (déjà !)

en reconversion professionnelle

est recruté par une compa- (inventaire de personnalité concrètes) et «ambitieux» (il sud-est asiatique, qui ont la
gnie allemande pour deve- qui fait émerger les zones de a besoin de progresser régu- cote chez les jeunes maro-
nir l’un de leurs stewards. Il confort et d’effort d’un indi- lièrement et rapidement). cains !
réussit avec succès les exa- vidu) et il accepte de passer Nizar travaille sur les mé- Certes, acheter des biens
mens de fin de formation les deux questionnaires. tiers correspondant à son en provenance d’un pays
qui ont lieu à Casablanca… Intuitif, créatif, bon com- profil MOTIVA. Lorsque lointain coûte cher en logis-
Et s’apprête à endosser le municant, aimant les rela- nous travaillons ensemble tique, les droits de douane
costume de la compagnie tions avec les autres, orga- sur ses résultats, il me fait sont élevés, il faut se dépla-
pour effectuer ses premiers nisé : voilà ce qui ressort part d’une passion déjà cer dans la zone aéropor-
vols. en dominante du Golden, ancienne pour la Corée du tuaire régulièrement…
Nous pouvons tous aisé- qui met l’accent sur un côté Sud. Il adore la musique Mais, grâce à son obstina-
ment deviner la fin de ce assez entrepreneur et indé- et les groupes de ce pays, tion, notre jeune créateur a
premier épisode : en rai- pendant que Nizar recon- connu des amateurs comme déjà satisfait une centaine de
son de la crise sanitaire et naît tout à fait. «Kpop», pour Korean pop clients et espère bien passer à
économique qui débute, la On sent un esprit curieux music. Il aime aussi les la vitesse supérieure. «Je suis
n Jean Yves Arrivé, psy- compagnie ne confirme pas et les réponses à MOTIVA nouvelles technologies, les heureux d’avoir pu être aidé
chologue et consultant RH, les périodes d’essai. Nizar se soulignent quant à elles un réseaux sociaux et l’e-com- par ce coaching et les outils qui
a conduit plus de 250 ac- retrouve au chômage. intérêt pour des domaines merce. m’ont été proposés. MOTIVA
tions d’accompagnement de Il ne veut pas perdre de assez diversifiés : services, Il se décide sur un projet m’a permis de travailler rapi-
jeunes mais aussi d’adultes temps et renonce provisoi- artistique, connaissance, qu’il ne mettra que deux dement et concrètement à un ré-
en reconversion pour bâtir rement à ses rêves aéro- organisation, technologie. mois à concrétiser, www. sultat tangible. Tous les jeunes
des projets professionnels. nautiques. Par l’intermé- Il se reconnaît dans les kpopcity.ma voit donc ra- devraient pouvoir bénéficier de
Formateur Pearson Talent diaire d’amis qui ont déjà styles professionnels où pidement le jour, malgré tels dispositifs», conclut Nizar
Lens au Maghreb, accrédité eu recours au coaching, il il obtient un score élevé : le parcours du combattant avec un grand sourire.
aux outils Sosie 2, Golden vient me voir pour élabo- «voyageur» (on comprend imposé par une administra- Pour lui, la prochaine étape
et Motiva, il nous rapporte, rer un projet alternatif. Je le choix de steward !), tion marocaine qui risque de sera la création de sa SARL
ici, les résultats d’un nouvel lui propose de travailler sur «altruiste» (il aime rendre décourager plus d’un jeune et la recherche de nouveaux
accompagnement. quatre séances avec MOTI- service, il est tourné vers entrepreneur ! produits et de partenariats,
Nizar n’a que 21 ans VA (Motivation et intérêts les autres) «manuel» (il Il va importer et distribuer en attendant bien sûr, d’aller
quand il réalise son rêve. Il professionnels) et Golden aime produire des choses des albums de ces artistes du découvrir la Corée du Sud !
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