Page 40 - La Vie éco - 02 Octobre
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carrières







           l e s  c o n s e i l s  d e
                                                                                                                            YASMINA RHELJARI
                                                                                                                Directrice Dale Carnegie Maroc




            Me reconvertir à 47 ans ?







            Je fais partie des « licenciés pour cause Covid. Même si c’était   car la pression de vos res-  les premiers contours de  avec les compétences et
            prévisible, j’ai du mal à m’imaginer sans emploi dans deux mois   ponsabilités familiales est  votre reconversion.  expériences clés que vous
            et je sais bien que vu mon âge, la crise et le reste, retrouver un   bien là. Aussi, vous allez   Ces entreprises sont en  avez acquises au fil des an-
            travail semble presque impossible. Aussi, je me dis qu’il est peut-  devoir vous retrousser les  recherche de candidats  nées, car pour aimer ce que
            être temps de me reconvertir vers autre chose, mais je ne sais   manches et lancer votre  comme vous, avec une so-  l’on fait il faut aussi savoir
            pas quoi. Je me retrouve comme un adolescent qui doit passer   recherche d’emploi dans  lide expérience et, pour cer-  que nous le faisons bien et
            le bac mais ne sait toujours pas ce qu’il veut faire comme études   votre secteur/métier tout  taines, seront même ravies  même beaucoup mieux que
            supérieures, sauf qu’à la fin du mois c’est moi qui paye le loyer   en vous cherchant vous-  de pouvoir vous recruter,  les autres !
            et... le reste !                                         même. Vous avez acquis  car dans un marché nor-           La plupart des personnes
            Que me conseillez-vous ?                                 une belle expérience et  mal, elles n’auraient jamais  dans votre cas (et votre
                                                    M.E.- Casablanca
                                                                     cette dernière est très pré-  pu vous débaucher, n’est-ce  tranche d’âge) ne sont plus
                     alheureusement,  choses beaucoup plus aléa-     cieuse pour les entreprises  pas ?                       dans les luttes d’ambition
                     vous n’êtes pas le  toires. Et pourtant, c’est  JUSTEMENT en cette                                       (voire d’égo) car ce qu’elles
           Mseul dans ce cas,  justement alors que vous  période de crise où la plu-             Qu’est-ce qui vous fait      ont accompli parle pour
           et nous devons tous nous  êtes pressé par le temps que  part n’ont pas le temps ni    vous lever le matin ?        elles. Elles veulent parta-
           préparer à nous armer de  vous devez le prendre tout  le budget et encore moins         Une reconversion profes-   ger leurs connaissances et
           courage et de résilience  de même pour réfléchir à ce  le temps d’attendre qu’une  sionnelle nécessite d’avoir  expériences, découvrir de
           pour affronter ces défis à  qui sera le mieux pour vous  nouvelle recrue puisse être  du temps pour prendre du  nouveaux horizons en sor-
           la fois si nouveaux et com-  dans ce contexte si spécial.  à 100% de son potentiel.   recul sur toutes ces années  tant d’un quotidien qui ne
           plexes.                      Prendre une décision sous     Aussi, agissez vite, ciblez  de travail et sur soi-même,  leur apportait plus grand-
                                        le coup du choc, genre «je ne  les secteurs d’activités qui,  le tout dans un environ-  chose et surtout ne leur ap-
           Après le choc...             veux plus jamais» est la pire  au lieu d’être touchés né-  nement le plus exempt de  prenait rien. Elles veulent
             Cette période est, et  des choses à faire, car cette  gativement par cette crise  stress . Car s’il est possible  donc apprendre pour elles

           continuera d’être, prolixe  décision est importante et  ont au contraire enregistré  de «réfléchir vite» sur cer-  et pour les autres. Peut-être
           en «surprises» et autres  mérite d’être réfléchie en se  pour certaines une crois-    tains sujets, se reconvertir  est-ce votre cas ? n
           changements. Il faut donc  posant les bonnes questions  sance à 2 chiffres. Réveillez  ne se fait pas en quelques
           pour affronter cela, et inté-  et en y apportant les bonnes  votre réseau, et travaillez  jours. Et tout cela pour
           grer comme une nouvelle  réponses !                       votre CV. Le fait de revoir  vous poser la question sui-      Adressez vos demandes
           donne une dose d’incer-                                   votre CV sera un excellent  vante : Qu’est-ce qui ferait   à La Vie éco : «Coach Carnegie»,
           titude plus ou moins im-     Chercher pendant que         exercice pour faire le point  me réveiller le matin avec      ou envoyez votre e.mail
           portante. Effectivement,     vous vous cherchez           justement et identifier vos  le sourire, en sachant quelle     à l’adresse suivante :
           trouver un autre emploi        Vous ne pouvez pas vous  compétences clés, relever  journée (au bureau) m’at-       [email protected]
           ou se reconvertir dans  permettre d’attendre 6 à  vos plus belles réalisations  tend ?                               ou http://www.facebook.com/
           cette «complexité» rend les  12 mois avant de rebondir,  et commencer à identifier      Et croiser cette réponse         dalecarnegiemaroc




                séminaires



           n Executive Master en               (formations génériques et           Tél. 05 22 48 50 27/06              n Formations courtes pour
           psychologie du travail et des       spécifiques)                                                            s’initier aux métiers du design
           organisations                       n Prévention et sécurité            n Formation managers :              n Animer en motion design
           centre international de psychologie du   n Accueil et escale            Managing managers                   - Concevoir une stratégie
           travail                             n Marchandises dangereuses          n Formation managers :              digitale - Développer des
           Tél. 05 22 48 42 15/06 61 08 58 68  n Logistique                        Handing Diffcult team               applications sur Android /
                                               camas training maroc                memebers                            ios - Se former à la décoration
           n Pratique de la comptabilité       Tél. 05 22 98 34 96                 n Formation managers :              d’intérieur - Devenir
           et fiscalité générale et                                                Motivational leadership             community manager - Réaliser
           immobilière, travaux                n Management des risques            n Formation CODIR :                 un site vitrine avec Wordpress
           d’inventaire, déclarations          projets                             communicate, act and decide         - Se former à la photographie
           fiscales, états de synthèse et      n Coaching de prise de fonction     for results                         professionnelle - Se former en
           gestion de la paie                  manager                             n Formation CODIR : Develop a       2D et 3D
           cabinet chorfi                      n Commercial/vente/marketing        common vision                       artcom sup
           Tél. 06 61 14 88 03/05 22 24 64 65  n Management stratégique et         n Formations ventes &               Tél. 06 75 37 96 91
                                               opérationnel                        négociations : sales advantage
           n Cycles certifiant «directeur      n Gestion des personnes             n Formations ventes &               n Norme ISO 31000 V 2015 :
           financier», «contrôleur de          difficiles                          négociations : negociate &          comprendre les exigences
           gestion», «responsable              n Recrutement : techniques de       close the deal                      14 et 15 octobre
           de trésorerie» et «chef             recrutement et méthodes de          n Formations ventes &               afnor maroc
           comptable»                          test                                négociations : presenting to        Tél. 05 22 94 55 33
           audina                              n Cycle de formation des            sell
           Tél. 05 22 48 65 79                 formateurs : perfectionner ses      dale carnegie maroc
                                               techniques d’animation              Tél. 05 37 67 20 30
           n Sécurité aéroportuaire            lms formation
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