HR-Tech, une innovation incontournable pour les recruteurs (1/2)

Le secteur de la HR Tech connaît une expansion rapide, soutenu par un écosystème entrepreneurial dynamique et des initiatives gouvernementales qui favorisent l’innovation.

Les start-up marocaines se positionnent comme des acteurs majeurs de cette transformation, en développant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises locales tout en intégrant les meilleures pratiques internationales.

Ces entreprises innovantes couvrent une diversité de domaines, allant du recrutement digital à la gestion de la performance, en passant par l’engagement des employés et la formation en ligne. En 2025, le secteur devrait continuer à évoluer avec des tendances marquantes. La convergence de l’intelligence artificielle et de l’automatisation s’imposera, avec l’adoption croissante d’agents intelligents et d’assistants IA pour automatiser les tâches administratives et améliorer l’efficacité des processus RH.

L’intégration de solutions jouera également un rôle clé, les interfaces entre plateformes devenant essentielles pour offrir une expérience employé fluide et homogène. La formation sera un levier stratégique, les entreprises misant sur des programmes dynamiques et engageants pour accompagner la transformation des compétences et soutenir leur croissance.

Automatiser le tri des cv

Link Up Value propose CV-Parser, un système de gestion des candidatures (ATS) basé sur la reconnaissance optique des caractères (OCR). Ce logiciel aide les recruteurs à automatiser le tri et l’analyse des CV. L’idée de la borne d’emploi interactive est née de la volonté de rendre le marché de l’emploi plus accessible, notamment pour les jeunes demandeurs d’emploi. La borne permet aux candidats de postuler directement lors des salons d’emploi et autres événements, sans passer par des étapes complexes, et simplifie le processus de collecte et de tri des candidatures pour les recruteurs. Link Up Value a réussi à exporter ses solutions vers le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Mali, le Cameroun et la France. L’expansion internationale, notamment en Afrique, a présenté des défis spécifiques, nécessitant l’adaptation des solutions aux réglementations locales et la prise en compte des différences culturelles et économiques de chaque pays.

Entretiens en vidéos automatisées

Kwiks est une plateforme de recrutement rapide, connectant les recruteurs africains avec des entreprises locales et internationales. La start-up ambitionne de devenir la plus grande communauté de recruteurs en Afrique. Grâce à sa marketplace, Kwiks permet aux recruteurs de travailler sur des besoins à l’international, avec un focus sur le marché européen et le Moyen-Orient. En septembre 2024, la jeune pousse a annoncé une levée de fonds de 8 millions de dirhams auprès d’Azur Innovation Management (AIM). Cet investissement va lui permettre d’accélérer le développement de ses solutions d’IA et d’améliorer ses fonctionnalités, notamment avec des outils comme HAFIDA, une IA de présélection basée sur des entretiens vidéo automatisés. La plateforme de Kwiks utilise des algorithmes développés en interne pour offrir des outils innovants et collaboratifs aux entreprises et aux recruteurs, facilitant ainsi l’échange, la gestion et le suivi en temps réel de tous les processus de recrutement.

La carte de visite intelligente

La jeune pousse développe des cartes de visite intelligentes basées sur la technologie NFC afin de mieux aider les professionnels dans la gestion des réseaux de contacts. Aujourd’hui, elle compte plus de 4.000 clients professionnels en moins d’un an. «Popcard n’est pas uniquement une carte de visite numérique, mais permet aussi de collecter de la data de manière intuitive, notamment en matière de prospection commerciale, l’affluence sur des points de vente…», souligne le fondateur. Actuellement, elle est disponible principalement en Europe et surtout physiquement en France. Le passage par le programme 212 Founders lui a permis d’avoir accès au plus grand campus de start-up à Paris, la Station F. Pour Harrak, le marché français est porteur et Popcard a l’ambition et la possibilité d’être sur le podium des jeunes pousses leaders dans ce domaine.

Suivi des performances et objectifs

Intervalia RH est spécialisée dans la gestion des ressources humaines et s’est attaquée à un marché potentiellement prometteur: celui des PME à travers son application Valia RH.
En plus des fonctionnalités traditionnelles, telles que la gestion des collaborateurs et l’administration RH (incluant la gestion des documents, des congés et des sanctions), Valia va au-delà en offrant une plateforme complète pour le développement RH. La start-up propose des outils avancés pour le développement professionnel des employés, comprenant des modules de formation, un suivi détaillé des performances et des objectifs, ainsi qu’un processus de recrutement efficace. Ces fonctionnalités permettent à l’entreprise de maximiser le rendement de son capital humain en alignant les compétences des employés avec les objectifs organisationnels.

Jeux pédagogiques pour favoriser l’apprentissage

La mission de NowEdge est claire : renforcer l’engagement des collaborateurs et promouvoir l’intelligence collective au sein des entreprises. Pour y parvenir, la start-up utilise des Serious Games, des jeux pédagogiques conçus pour favoriser un apprentissage interactif et immersif. Ces jeux sont créés dans une approche d’apprentissage par l’action (“learning by doing”), permettant aux utilisateurs de s’immerger dans des scénarios concrets et de prendre des décisions en temps réel. Elle propose une plateforme SaaS spécialisée dans la gamification, offrant une gamme de jeux prêts à l’emploi et personnalisables selon les besoins des entreprises. Chaque jeu est conçu pour répondre à des besoins spécifiques, couvrant divers domaines, tels que la formation professionnelle, l’onboarding, ou encore la gestion du changement. Avec une équipe de seulement 7 personnes, elle a déjà déployé ses solutions dans des secteurs stratégiques, comme l’industrie et la banque-assurance au Maroc. Ce succès illustre le fort potentiel de la gamification à transformer en profondeur les méthodes de formation et d’engagement des collaborateurs, grâce à des expériences immersives et interactives.