Page 48 - La Vie éco - 26 Février 2021

carrières

Quand le télétravail envahit

la sphère privée

10 considèrent que l’espace
n Si le télétravail dédié au travail comme crucial.
Pour la psychologue, il est
s’est imposé par la important de bien distinguer
force des choses, il entre travail et vie privée. «Par-

est parfois difficile fois, exercer d’autres activités
comme le sport permet de mettre
de distinguer entre un terme à sa journée de travail.
travail et vie privée. En la matérialisant dans son
planning quotidien ou hebdoma-
daire, il est plus facile de se fixer
n Dans certains un cadre».
cas, il a pu créer Pour les entreprises, la
de la détresse chez question est toute autre. Le
recours au télétravail, au-delà
certaines personnes. du contexte sanitaire et de
manière durable, interpelle les
décideurs et professionnels RH
sur plusieurs volets dont celui
ujourd’hui, bon du managérial.
nombre d’entre- Dans beaucoup de cas,
prises et de salariés il s’agira de définir de nou-
A ne jurent que par York University a mis en avant timent d’échec ou de contre- veaux repères de ce mode de
le télétravail. Si aujourd’hui, le fait que de nombreux pro- performance liée au télétravail. fonctionnement. Les mana-
il s’est imposé par la force des fessionnels avaient du mal LA FRONTIÈRE ENTRE Certains télétravailleurs voient gers s’efforceront d’apporter
choses, notons qu’il répond à se déconnecter à la fin de TEMPS PERSONNEL ET le télétravail comme «une et rapidement des réponses
bien à l’objectif d’améliorer la leur journée et effectuaient contrainte en tant que telle». à des questionnements clés :
qualité de vie au travail : passer 48 minutes de travail supplé- TEMPS RÉSERVÉ AU L’enquête du cabinet LMS Quelles approches de mobili-
moins de temps dans les trans- mentaire par jour, soit plus de TRAVAIL EST DEVENUE effectuée pendant le confine- sation des troupes, de fixation
ports, les heures de sommeil 4 heures hebdomadaires. ment de l’année 2020 montre des objectifs et des priorités,
gagnées le matin, la possibilité Hassan, ingénieur informati- MOINS ÉTANCHE, d’ailleurs que 3 personnes sur d’animation des équipes et de
de déjeuner en famille et éga- cien chez un éditeur informa- IMPACTANT AINSI LES 4 considèrent que le télétravail reconnaissance de la perfor-
lement la concentration accrue tique, est de ceux qui ont vu a impacté leurs habitudes per- mance ? Comment maintenir
qu’il permet. leur vie basculer à cause d’une HABITUDES PERSONNELLES sonnelles. une certaine équité entre les
Tous ces avantages sont surdose de télétravail. «A force populations en télétravail et
évidemment valables pour de multiplier les visio-réunions DES TÉLÉTRAVAILLEURS Faire d’autres activités celles qui ne peuvent pas le
quelques journées de télétra- pendant la journée, mon travail pour se déconnecter du pratiquer ?
vail par semaine ou pour des ne débute qu’en fin de journée. télétravail Lorsque chacun travaille à
personnes ayant souhaité le Parfois, je passe des nuits blanches accrue, addiction au travail, dif- La frontière entre temps distance, le risque est de perdre
travail à distance à 100%. Ce- à faire avancer mes dossiers. J’ac- ficultés d’organisation... Le télé- personnel et temps réservé en cohésion. C’est particuliè-
ci dit, pour certains, la donne cuse le coup parfois pour rétablir travail a pu créer de la «détresse» au travail est devenue moins rement le cas pour les colla-
est légèrement différente et il l’équilibre», se plaint-il. chez certaines personnes comme étanche, impactant ainsi les borateurs en télétravail qui
apparaît aujourd’hui que la Pour Meriem Benjelloun, la dépression ou l’épuisement», habitudes personnelles des peuvent s’éloigner du reste de
difficulté à finir sa journée de psychologue, «il est difficile à précise t-elle. télétravailleurs. En effet, 60% leur équipe. Tout l’enjeu est
travail pour se consacrer à sa séparer les temps et espaces de D’ailleurs, certaines études des répondants déplorent un donc de faire que l’entreprise
vie privée est bien réelle. vie, échanges compliqués et ten- évoquent le risque d’incerti- impact conséquent du télétra- soit un espace de sociabilité et
Une étude de la Harvard sions entre collaborateurs, difficul- tude et la crainte de perdre vail sur leur temps personnel. d’inviter les collaborateurs à s’y
Business School et de la New tés techniques, charge de travail leur emploi ou encore le sen- De même que 9 personnes sur retrouver régulièrement n B.H.

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