Page 38 - La Vie éco - 26 Juin

carrières

l e s c o n s e i l s d e
YASMINA RHELJARI
Directrice Dale Carnegie Maroc

Pas de vacances cette année

et je suis épuisé !

à nous, car la plupart des ment contribuer à réduire ambitions actuelles de votre
Notre manager vient de nous annoncer que nous ne pourrons
pas prendre de vacances cet été : nous avons été mis en congé entreprises ont besoin de votre stress et à… renouer entreprise et bien comprises
pendant quelques temps et même s’il nous en reste à prendre, renouer avec la performance avec la performance ! de votre équipe, vous sau-
il nous a expliqué qu’il fallait rattraper le temps perdu. Je et elles n’y arriveront pas si Une fois que vous sau- rez exactement quoi, quand,
comprends sa position, d’autant que notre entreprise a pu toutes les équipes prennent rez exactement ce qui est comment et pour quels
maintenir nos salaires alors que le CA a tellement chuté et leurs vacances comme si attendu de vous, prenez le résultats vous allez vous
qu’il est devenu nul ces derniers temps. Mais ce confinement, rien ne s’était passé. temps de réfléchir à votre mettre au travail : reprendre
le télétravail et le reste m’ont épuisé et je ne vois pas comment Il s’agit de trouver un plan d’action, à la réparti- le contrôle réduit le stress et
je vais tenir sans perspectives de vacances pour me reposer un compromis entre ces deux tion de ces objectifs entre les donc la fatigue !
peu ! composantes. membres de votre équipe, à A vous ensuite de négo-
Que me conseillez-vous ? la cohérence de ces objectifs cier avec votre supérieur un
Renouer avec
L.S.- Casablanca aussi. Car vous n’êtes pas système de «mini-vacances»
la performance seul ! Votre équipe est là et pour vous et votre équipe
Cette période nous a ap- attend que vous aussi vous qui viendront couronner
aurait-il d’un côté plus d’un ! pris beaucoup de choses à lui expliquiez ce que vous un jalon atteint dans votre
l’entreprise qui a fait Maintenant, nous ne propos de nous-mêmes et à attendez d’elle. feuille de route.
Y«son devoir» mais qui sommes pas tous égaux faire encore mieux, plus vite Une fois cela fait, trans- Certes, il ne s’agira pas
doit renflouer les caisses et face à ce type de situations : et avec moins.et c’est sur ces mettez à votre n+1 votre des habituels 15 jours ou
de l’autre des équipes fati- certains arrivent à les tra- nouvelles compétences que plan d’actions pour vali- trois semaines d’été, mais
guées ? verser plus facilement que vous devez vous appuyez. dation, notamment sur la si déjà vous pouvez prendre
Et si nous envisagions d’autres. Mais, avant tout, deman- priorisation des actions et quelques jours en famille (et
cette situation non pas en Et la seule perspective de dez à votre manager ce qu’il mettez-vous au travail. surtout bien profiter de vos
mettant dos à dos entreprise savoir que nous pourrons attend exactement de vous. Etre occupé dans des week-ends !) cela vous per-
et équipe mais plutôt… prendre quelques jours de Quels seront les objectifs activités qui apportent des mettra de reprendre votre
entreprise et équipe sur le vraies vacances peut vrai- initiaux maintenus ? Quels résultats contribuent à ré- énergie en attendant de
même bateau ? ment devenir indispensables seront ceux qui devront être duire notre stress (même pouvoir prendre de vraies
pour les «plus épuisés». revus, compte tenu de la si tout ce que vous voulez vacances, ce que je vous
Fatigue émotionnelle Car nous nous accrochons conjoncture ? Quels seront aujourd’hui c’est de prendre souhaite !
Ce que vous ressentez au- à cette fameuse date où vos délais ? Vos budgets ? des vacances mais nous y Faites-vous confiance,
jourd’hui est tout à fait nor- nous pourrons enfin «bais- Pendant plusieurs mois, arrivons). allez à votre rythme et ayez
mal. L’anxiété générée par ser nos armes» et nous repo- vous avez travaillé en mode une idée claire de ce que
la crise du Covid, ajoutée à ser en nous libérant l’esprit «réaction», maintenant vous De mini-vacances vous voulez faire et com-
l’urgence de mettre en place surtout. Maintenant, nous pouvez changer cela et avoir En ayant un plan d’ac- ment vous voulez le faire et
de nouvelles manières de n’avons pas beaucoup d’al- plus de contrôle sur votre tions clair, une feuille de vous y arriverez !
fonctionner, en ont épuisé ternatives qui se présentent travail et cela va grande- route cohérente avec les A vous de jouer ! n

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