Page 34 - La Vie éco - 12 Juin

carrières

La délicate question de protection

des données de santé

n La conciliation entre obligation d’hygiène et de sécurité de l’employeur et le respect des données de santé

et de la vie privée des employés n’est toujours pas aisée n En cas de télétravail, il est toujours recommandable
de veiller à la sécurité des données personnelles par des outils IT et par la sensibilisation de ses salariés.

epuis le début ont émané des employeurs des données de santé et de la le fait que ce traitement soit fait communication dédié. Tout
de la crise sani- qui ont été confrontés à une vie privée des employés. Pour sur une durée limitée, le temps de comme le fait d’encadrer juri-
taire, la question situation inédite : d’une part, rappel, les données relatives à cette crise sanitaire». diquement les contrats avec les
Dde protection des assurer la sécurité et la protec- la santé relèvent de la sphère nouveaux prestataires sur les
données personnelles, notam- tion de leurs employés demeu- de la vie privée de chaque indi- Mise en place d’une charte problématiques de sécurité des
ment des données de santé, rés sur le site et, d’autre part, vidu et sont protégées au titre en cas de télétravail données personnelles commu-
n’a jamais été aussi cruciale. poursuivre l’activité et la com- du droit au respect de la vie Néanmoins, il est toujours niquées. Enfin, dans le cas du
De nombreuses mesures envi- munication avec certains de privée, consacré par l’article possible pour tout employeur télétravail, qui, pour rappel,
sagées par les pouvoirs publics leurs employés en télétravail. 24 de la Constitution. ou entreprise de faire appli- n’est encadré par aucun texte
ou par des organismes privés Certaines mesures envisa- Selon Lina Fassi-Fihri, asso- quer des bonnes pratiques à tout le moins concernant le
pour permettre d’endiguer gées par l’employeur pour ciée gérante au sein du cabinet dans l’entreprise et respon- secteur privé, il est toujours
la propagation du virus Co- lutter contre la propagation LPA-CGR à Casablanca, «tout sabiliser ses employés. Pour recommandable de veiller à la
vid-19 au Maroc, impliquant du virus, à l’instar de la prise employeur peut collecter des don- cela, l’employeur doit donner sécurité des données person-
les données de santé, se mul- de température ou de la dif- nées de santé afin de respecter son des consignes et instructions nelles par des outils IT et par
tiplient, parmi elles, l’annonce fusion de questionnaires de obligation légale de sécurité vis-à- claires relatives aux situations la sensibilisation de ses sala-
du déploiement national d’une santé, invitent à s’interroger vis de ses employés. Mais ceci doit dans lesquelles les employés riés ou tout simplement par la
application mobile de traçage sur la conciliation entre obli- être encadré, la loi n° 09-08 pré- se doivent de remonter les mise en place d’une charte de
des contaminations. gation d’hygiène et de sécurité voit des obligations en la matière informations les concernant télétravail n
Les premières interrogations de l’employeur et le respect qu’il faut respecter, notamment et aménager un canal de B.H.
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