Page 36 - La Vie éco - 15 Mai

carrières

Recrutement : quand les entretiens

à distance se généralisent

n Skype, zoom, webex…, autant d’applications ont explosé pour les entretiens à distance n Certaines entreprises
adoptent l’entretien à distance de manière réactive.

kype, zoom, webex distance, que ce soit à travers sont pas pour autant nou- situation sera apaisée». et autant de fois qu’ils le
ou encore teams, les les vidéoconférences, entre- veaux. «Pour certains profils désirent avec la possibilité de
applications de visio- tiens en différé ou évaluations pointus, il est courant que des Les entretiens en différé les partager avec les autres
Sconférence ont sans en ligne. entretiens soient organisés entre permettent également un personnes décisionnaires du
aucun doute vu leur usage Marie Agot, manager chez plusieurs localisations du pays gain de temps recrutement en cours.
exploser pendant le confi- IBB Executive Search, ex- ou même pour des candidats Côté outils, les entreprises Cette technologie permet
nement. S’ils sont souvent plique à cet effet que «dans le établis à l’étranger. Les entre- utilisent également les entre- ainsi d’alléger le processus du
utilisés pour des réunions de contexte actuel, il est primordial prises ne trouvent aucun refus tiens vidéo en différé. Ainsi, recrutement et de réduire le
travail, leur usage ont aussi que les entreprises maintiennent à ce que ces entretiens soient les responsables recrute- délai qui s’avère souvent long
fait leur place dans le recru- leurs expressions de besoins et organisés à distance», tout en ment n’ont pas à se soucier et lourd et, par conséquent,
tement. avancent dans les process en rajoutant que «vu la situation de leurs emplois du temps se révèle très coûteux pour
Alors que certaines entre- cours afin d’anticiper la reprise. actuelle, les entretiens à venir et à planifier des entretiens l’entreprise.
prises ont mis leur process Certaines entreprises marocaines vont être encore plus compéti- pendant les horaires de bu- Pour les candidats, cela
de recrutement en pause en ont adopté ces pratiques de ma- tifs car les candidats auront à reau qui peuvent parfois être leur permet d’avoir plus de
attendant la fin du confine- nière réactive». redoubler d’exigence. Une bonne consommateurs de temps. chances d’obtenir un entre-
ment, d’autres, en revanche, Pour sa part, Saad Benki- prestation en entretien leur vau- Ils reçoivent les entretiens tien d’embauche sans postu-
ont continué à enchaîner les rane, DG du cabinet Idoine, dra peut-être d’être rappelés vidéos qu’ils peuvent vision- ler et sans avoir à se déplacer
échanges avec les candidats à explique que ces outils ne dans quelques mois, quand la ner quand ils le souhaitent jusqu’au recruteur n B.H.
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