Agadir : 1 MDH pour l’égalité genre dans les transports en commun

La SDL, Agadir Mobilité ambitionne de de développer une politique en faveur de l’égalité femmes-hommes le réseau de transport en commun (BHNS et BUS) du Grand Agadir. Elle devra, pour cela, mobiliser une enveloppe de plus d’un million de Dirhams, entièrement financée par l’Agence française de développement (AFD)

L’objectif d’Agadir Mobilité, à travers ce plan d’action, est de faire bénéficier les femmes en premier lieu de l’amélioration de la sécurité et du confort du service. Le projet de BHNS va permettre d’améliorer significativement les conditions de mobilité des femmes à Agadir et leur permettre ainsi un accès renforcé aux opportunités socioéconomiques qu’offre un moyen de transport public adapté.

La société entend ainsi prendre plusieurs mesures dont la réservation de places prioritaires aux femmes enceintes ou avec des poussettes, la mise en place d’une fréquence adaptée afin que les bus ne dépassent pas leur capacité de charge, la généralisation de la vidéosurveillance à bord des bus et dans les stations bus et grands taxis ainsi que dans les pôles d’échanges.

Agadir Mobilité alloue également une place importante à l’emploi des femmes. Ainsi, en plus de l’élaboration du plan d’action égalité femmes-hommes, le prestataire devra mettre en œuvre les actions identifiées, suite auxquelles, des recommandations devront être produites pour la promotion de l’égalité salariale et, par extension, pour la promotion de l’emploi féminin dans les transports. Le consultant proposera également des mesures pour inciter l’emploi féminin que ce soit en termes de formation initiale, de formation continue, politique de sensibilisation des jeunes femmes aux métiers du transport

En lien avec Agadir Mobilité, le consultant devra, par ailleurs, élaborer des recommandations pour que l’exploitant et les forces de l’ordre montent en capacité pour prévenir la violence faite aux femmes sur le réseau formel. Cela inclura les obligations de l’exploitant en la matière de brigade mixte de sécurité, de mise en place d’un numéro d’appel d’urgence et équivalent sur les réseaux sociaux, de surveillance à bord et en station, de formation du personnel de l’exploitant aux enjeux de prévention et de gestion des violences faites aux femmes, … Ces recommandations seront formalisées sous forme d’une Charte.

Sur la base de ces missions, des meilleures pratiques internationales dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et des ambitions d’Agadir Mobilité, le consultant devra préparer une « feuille de route égalité femmes-hommes » qui présentera les grandes orientations et lignes directrices de l’action de la SDL.