Page 40 - La Vie éco - 12 Mars 2021
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carrières







           l e s  c o n s e i l s  d e
                                                                                                                            YASMINA RHELJARI
                                                                                                                Directrice Dale Carnegie Maroc



            Je n’accepte pas les critiques sur mon




            travail !





                                                                     c’est tout le contraire. Cet  cette personne qui «vous  d’ailleurs), relativisez aussi
            En fait, je déteste quand quelqu’un me fait des reproches sur mon
            travail. Parce que je fais tout justement pour ne pas en recevoir   ego surdimensionné (qui  critique», et essayez réel-  et pondérez ses dires. Vous
            et mon travail est toujours au top. Alors, quand c’est le cas, je   vous fait prendre de ma-  lement de comprendre sa  reprocher certains détails
            n’arrive pas à penser à autre chose et j’ai beaucoup de mal à   nière exagérée de simples  position. Cela vous permet-  de votre travail n’est peut-
            collaborer normalement avec la personne qui m’a critiquée.  remarques) dénote d’un  tra de vous déconnecter de  être rien d’autre qu’un si-
            Que me conseillez-vous ?                                 manque de confiance en  vos émotions, de votre ego  gnal qu’il s’agit pour vous
                                                    D.M.- Casablanca   vous en fait. Pourquoi ?  pour vous rapprocher d’une  de revoir certains aspects
                                                                      Parce qu’au lieu d’en-     démarche plus rationnelle.   de votre mode de fonction-
                                                                     tendre ce qu’on «vous re-                                nement. Et qui ne remet
               l est rarement agréable  Pourquoi ne pas les faire  proche», vous recevez ces     Remerciez cette personne     certainement pas en ques-
               de recevoir une critique,  simplement pour le plaisir  mots directement (émo-       Cette personne qui joue  tion TOUT LE RESTE !
           Imais cela peut être aussi  de bien faire votre travail et  tionnellement) et au lieu  la transparence et la bien-  Enfin, et si vous en avez le
           très constructif, à condition  vous déconnecter du regard  d’écouter ce qui pourrait  veillance (car dans le cas  courage, partagez avec cette
           que les deux parties res-    que pourrait porter vos col-  être comme une preuve de  contraire vous auriez raison  personne votre secret : votre
           pectent certaines règles de  lègues sur vos livrables ?   transparence et de respect,  de rejeter ses critiques), de-  incapacité à bien gérer les
           conduite !                                                cette critique, vous l’inter-  vrait être au contraire votre  critiques, cela lui permettra
                                        Et pourquoi ces              prétez comme une attaque  meilleure alliée !             de mieux comprendre vos
           C’est juste du travail       «reproches» prennent-ils     personnelle.                  Dans ce monde «corpo-      réactions et de vous accor-
             Il semblerait que vous     une telle dimension dans      S i  v o u s  a v i e z  p l u s  rate» où on dit trop rare-  der un «régime spécial en
           interprétiez de manière exa-  votre vie ?                 confiance en vous, en vos  ment les choses, le fait que  délicatesse» vous concer-
           gérée un acte somme toute      Devenons-nous «l’enne-     compétences et surtout  cette personne vous dise ce  nant.
           banal de la vie au travail  mi à abattre» lorsque nous  si vous vous connaissiez  qui ne va pas à propos d’un       Jacques Dutronc l’a très
           le feed-back ! Votre quête  exprimons une critique à  mieux, vous vivriez ces «mo-    volet de votre travail (et non  joliment dit : «Les critiques
           de la perfection et du «no  votre égard ? Certes, si cette  ments de vérité» comme un  de votre personne !) est un  font mal ? Etre critiqué, c’est
           remarques» doit être épui-   critique est malveillante ou  acte banal du quotidien de  véritable cadeau en réalité !  déjà commencer à être aimé,
           sante pour vous à vivre au  se base sur des informations  votre travail et même une     Cette personne n’est pas  non ?»
           quotidien, mais aussi pour  erronées, vous auriez raison  chance de vous améliorer.   votre ennemie, bien au
           votre entourage qui risque  de réagir, mais en écoutant,   Etre parfait, lisse, toujours  contraire. Et si vous n’arri-  A vous de jouer ! n
           bien de se taire à tout ja-  puis en argumentant sans  là où on nous attend révèle  vez pas à le comprendre
           mais pour ne pas risquer  pour autant endosser votre  en effet d’un souhait de se  vous allez vous entourer de          Adressez vos demandes
           de vous offenser par une  carapace de guerrière….         dissimuler sous une image  béni oui oui et hypocrites      à La Vie éco : «Coach Carnegie»,
           banale remarque... à leurs                                à joli vernis mais loin d’être  qui ne vous aideront certai-  ou envoyez votre e.mail
           yeux, mais pas aux vôtres,   Ego et confiance en soi      authentique.                nement pas à progresser.           à l’adresse suivante :
           n’est-ce pas ? Pourquoi        On pourrait croire que      Alors au lieu de penser      Ecoutez cette personne     [email protected]
           faites-vous TOUT pour  les personnes à fort ego  à vous et à votre image,  (qui doit sans doute avoir                ou http://www.facebook.com/
           ne pas avoir de reproches ?  ont confiance en elles, mais  mettez-vous à la place de  des «critiques mineures»           dalecarnegiemaroc



                séminaires


           n Executive Master en               Tél. 05 22 48 65 79                 recrutement et méthodes de          n Formations courtes pour
           psychologie du travail et des                                           test                                s’initier aux métiers du design
           organisations                       n Sécurité aéroportuaire            n Cycle de formation des            n Animer en motion design
           centre international de psychologie du   (formations génériques et      formateurs : perfectionner ses      - Concevoir une stratégie
           travail                             spécifiques)                        techniques d’animation              digitale - Développer des
           Tél. 05 22 48 42 15/06 61 08 58 68  n Prévention et sécurité            lms formation                       applications sur Android /
                                               n Accueil et escale                 Tél. 05 22 48 50 27/06              ios - Se former à la décoration
           n Pratique de la comptabilité       n Marchandises dangereuses                                              d’intérieur - Devenir
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           Tél. 06 61 14 88 03/05 22 24 64 65  n Coaching de prise de fonction     n Réussir ses interventions en      Tél. 06 75 37 96 91
                                               manager                             mode digital
           n Cycles certifiant «directeur      n Commercial/vente/marketing        n Vendre à distance
           financier», «contrôleur de          n Management stratégique et         n Anticiper et résoudre les
           gestion», «responsable              opérationnel                        conflits
           de trésorerie» et «chef             n Gestion des personnes             dale carnegie maroc
           comptable»                          difficiles                          Tél. 05 37 67 20 30
           audina                              n Recrutement : techniques de
          Suivez-nous sur    acebook.com/lavieeco                  40 La Vie éco – Vendredi 12 mars 2021                       L’info continue sur lavieeco.com
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