Page 52 - La Vie éco - 30 Octobre

carrières

Questions à

«Le protocole sanitaire devient plus pesant

dans le temps»

aurait pu être plus sévère. n Les tests de dépistage peut chopper le virus dans son des surfaces…?
Le Maroc était avant-gardiste représentent souvent un chemin de retour du laboratoire n Toutes les bonnes pratiques
par rapport à d’autres pays en coût non négligeable. Com- de test. et les recommandations sont en
matière de lutte contre cette ment s’y prendre avec cette Pire, plusieurs entreprises effet reprises par le protocole
pandémie, et ce via une batterie mesure ? étaient contraintes de refaire le sanitaire officiel, ainsi que les
de mesures tels que le confine- n L’entreprise souffre non seu- test plus qu’une fois pour les guides pratiques déjà en partage
MOHAMMED BENOUARREK ment, les mesures sanitaires lement du ralentissement de sa mêmes collaborateurs. Ce coût dans les réseaux sociaux et les
n DRH – expert international en adoptées pour le milieu du tra- cadence de travail, de la crise est supporté par l’entreprise différents sites. Une revue de
ressources humaines et conduite vail, l’approche solidaire, etc. économique tant évidente, mais seule, qu’elle soit en agonie ou ses best-practices nous ramène
du changement
Il faut l’admettre, l’adminis- aussi comme si ce n’était pas en sérum damane oxygène. vers l’évidence de passer aux
tration du protocole sanitaire, suffisant, du coût des mesures Je ne connais pas de solution next practices.
n La Vie éco : Le protocole les mesures de contrôle dudit sanitaires et des tests de dépis- miraculeuse qui permet à En effet, passer du mode
sanitaire représente-t-il véri- protocole auprès des adminis- tage. Nombreuses sont les l’entreprise de se défaire de ce classique d’interaction aux e-
tablement un casse-tête pour trations et des entreprises, le entreprises qui ne se sont plus centre de dépense fastidieux, interactions via le digital est
les DRH ? suivi du processus sanitaire par relevées de leurs cendres durant mis à part le fait d’opter pour le une piste sérieuse à explorer
n Il est évident que le protocole les autorités compétentes, sont la pandémie. Certaines sont télétravail. C’est la seule option davantage.
sanitaire alourdit pesamment des investissements lourds et toujours en shut-down, d’autres sérieuse qui me paraît possible Le blocage fondamental réside
la cadence du travail, des flux engageants pour toutes les par- se sont séparées d’une partie de afin de limiter les dégâts. Mal- dans le fait que plusieurs entre-
ainsi que des interactions. Je ties prenantes et loin d’être une leurs effectifs alors que d’autres heureusement, pas toutes les prises utilisent le digital mais
ne connais aucune entreprise partie de plaisir. Ce qui rend continuent à résister pour sur- entreprises peuvent y recourir, rares sont celles qui pensent
qui se réjouit de l’ensemble des la mission plus délicate est sa vivre. vu la spécificité de la nature de digital. Une refonte de plusieurs
mesures sanitaires en dehors durée dans le temps. Le coût des tests de dépistage leur travail. postes s’impose afin de pouvoir
du fait qu’elles soient indispen- L’administration du protocole est exorbitant et demeure à la les exercer à distance.
sables dans cette conjecture. sanitaire est nécessaire certes, charge totale de l’entreprise. n Quelles sont les bonnes Une recommandation pour cer-
C’est un mal nécessaire afin de mais elle reste une charge en Pire, la valeur du test est très pratiques à promouvoir, no- tains managers dans le même
ralentir la cadence de propaga- termes de temps investi et en limitée dans le temps et ne tamment en matière de ges- ordre d’idée : faites confiance
tion de cette pandémie. Sans ce termes de coûts à supporter pour veut absolument rien dire, car tion des flux de personnes, aux résultats plus que la ma-
protocole sanitaire, la situation son exécution. le collaborateur testé négatif de nettoyage/ désinfection chine de pointage.

Avis

Les salariés peuvent exprimer parfois le refus

des mesures sanitaires

les fronts. Prendre des et sécurité qui n’est pas la distanciation sociale ou le organisations.
décisions rapides, s’assurer sienne. port du masque, encore Face à cette situation
de la santé mentale et Tout DRH doit doubler plus l’administration des inédite, la fonction RH est
physique des salariés, être de niveau de vigilance, tests virologiques. plus que jamais sollicitée
sur le terrain et se rendre surtout que les salariés Parfois, on est dans des pour gérer cette phase
disponible pour répondre seront encore en contact rappels à l’ordre, parfois et apporter les éléments
MOHAMED TAHA aux interrogations des avec le public, les RH sévères pour obliger les de réponses à la fois au
DHRORI salariés, organiser le doivent réévaluer les salariés à respecter les Top Management et aux
n DRH Juridique et télétravail… différents rapports, la mesures sanitaires. salariés. D’abord, elle
Communication
EHC Holding Le port du masque, la nature et la durée des In fine, tout DRH doit doit être au cœur du
distanciation sociale, la contacts entre leurs mettre en place de dispositif de gestion crise
e renforcement des prise de température, la collaborateurs et interne nouvelles pratiques de «cellule de crise», mise
Lmesures sanitaires désinfection quotidienne, et avec les populations communication et de en place par l’entreprise,
met à mal les projets de les tests PCR… parfois, externes. collaboration en cohérence ensuite être une force de
remobilisation des équipes les services RH ont du Parfois, en tant que avec le télétravail et proposition en assurant
et surtout du rôle du DRH mal à faire le suivi de RH, nous rencontrons adopter un nouveau une veille juridique et
au sein de l’organisation. ces mesures sanitaires certaines réticences modèle d’organisation sociale, communication
Depuis le début de la qui, in fine, c’est le DRH de collaborateurs qui qui rendra le travail des régulière et proposer des
crise, la fonction RH a qui endosse parfois cette rechignent à appliquer les RH encore plus central et solutions d’organisation et
er
été au 1 plan et sur tous responsabilité d’hygiène gestes barrières comme la plus stratégique dans les d’accompagnement n

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