Page 58 - La Vie éco - 10 Juillet

carrières

c o a c h i n g
ICF Maroc se penche sur sa nouvelle vision

n ICF Maroc, association professionnelle des coachs, crée un nouveau cadre de réflexion ouvert à tous ses
membres, le Moroccan coaching meeting n Plénière et ateliers étaient au programme de ces rencontres
avec des exercices ludiques d’inclusion.

n ces temps de crise par des invités de marque, l’attention du grand public sur
Covid, l’association comme le représentant de les principes fondamentaux du
EICF Maroc, charter de ICF Monde de la région coaching.
la Fédération Internationale EMEA (les pays d’Europe, du Mais pas que. Les coachs
des Coachs – International Moyen-Orient et d’Afrique), entendent également instaurer
Coach Federation (ICF), a Haitham Shaheen qui avait une nouvelle culture entre les
su répondre aux nouveaux déclaré, lors de son discours membres et avec leur associa-
challenges qui s’imposent à d’ouverture de la première tion basée sur plus de coopé-
la société en créant un nou- édition de Moroccan Coachi- ration, plus d’émulation et de
veau cadre de réflexion ouvert ng Meeting, que «la nouvelle co-développement.
à tous les membres d’ICF stratégie d’ICF Monde vise trois «Ils revendiquent, aussi, haut et
Maroc, le Moroccan coa- axes : ‘lead, connect, developp’. fort, leur spécificité. Leur couleur
ching meeting. Nezha Hami Moroccan Coaching Meeting est locale qui vient enrichir la palette
Eddine, membre de l’associa- une rencontre qui permet d’illus- et de facilitateurs, ont réécrit, communiquer et, surtout, un de couleurs d’ICF monde», pour-
tion, souligne à cet effet que trer parfaitement cette nouvelle ensemble, leur vocation et leur réel engagement vis-à-vis des suit M Hami Eddine.
me
ces meetings ont pour but de vision d’ICF Monde. C’est un vision en tenant compte des nou- coachs et des coachés. Le travail des coachs ne s’ar-
réfléchir, ensemble, sur le de- événement qui permet aux coachs veaux paradigmes. C’est la meil- rête pas pour autant, puisqu’il
venir de la profession à l’aune marocains de se retrouver et de leure réponse pour pouvoir voguer Instaurer une nouvelle s’agira d’accompagner égale-
de l’actualité. Et aussi sur les se connecter et, partant, de déve- dans cette zone de turbulence». culture locale ment les «coachs en herbe»,
voies que nous empruntons, lopper leur pratique. Tout cela Plénière et ateliers étaient au L’organisation de ces mee- ainsi que les nouveaux certi-
en tant que facilitateurs, pour au service du leadership d’ICF programme de ces rencontres tings a été l’occasion éga- fiés. Les coachs séniors, ceux

contribuer à ce nouvel élan. Maroc, dont le dynamisme est avec des exercices ludiques lement de mettre les jalons et celles qui ont, à leur actif
Tous les membres d’ICF salué par les instances de ICD d’inclusion. «A la fin de la pre- d’une nouvelle vision basée des années de pratique, ont
Maroc ont activement parti- Monde. C’est réellement une fier- mière édition, les coachs d’ICF tout d’abord sur l’éthique de pris l’engagement solennel de
cipé à la co-construction de la té et un plaisir de voir le charter Maroc ont pu préciser leur voca- la profession. consacrer un volume temps à
nouvelle feuille de route de la marocain prendre de l’ampleur et tion, co-écrire leur vision, co-éla- La commission éthique leur association sous forme de
profession de coach au Maroc. rayonner». borer leur stratégie d’avenir, co- d’ICF Maroc travaille, actuel- séances d’intervision pour les
Et ce en totale cohérence avec Pour sa part, Mustapha définir leur charte de valeurs et lement, sur une démarche «coachs en herbe». Une pro-
ICF monde. Faik, président d’ICF Maroc, clarifier les relations inter-coachs», structurée pour barrer la route position qui illustre, parfaite-
La première édition de Mo- explique que «cette rencontre précise M Hami Eddine. aux «resquilleurs» et protéger la ment, la nouvelle connexion
me
roccan Coaching Meeting a restera dans les annales du coa- Il en est sorti une nouvelle profession et les clients du coa- entre les membres d’ICF
eu lieu en format virtuel. Vu ching au Maroc. Elle traduit culture coaching, une plus ching de certaines pratiques Maroc : avancer en rang serré.
les contraintes de ce format, notre anticipation au vent du grande volonté de se mobiliser frauduleuses et non éthiques. Plus solidaires, plus proches,
la rencontre a été splitée en renouveau qui souffle sur notre pour la profession, une plus L’association marocaine plus à l’écoute des uns et des
deux matinées : les 20 et 24 société, de façon générale. Les grande détermination à sépa- compte, incessamment, orga- autres afin de mieux servir le
juin 2020. coachs d’ICF Maroc, conscients rer le bon grain de l’ivraie, une niser des ateliers et des confé- client final n
Elle a été, aussi, rehaussée de leur rôle d’accompagnateurs plus grande disponibilité pour rences sur le sujet pour attirer B.H.

r e l a t i o n c l i e n t a c t i o n s s o c i a l e s
L’AMRC s’active pour le télétravail La SAZ met la connexion inter-

’Association maro- En effet, en l’absence d’un l’inclusion des personnes en net à la disposition des étudiants
caine de la relation cadre juridique spécifique situation de handicap.
L client entend faire réglementant le télétravail En parallèle à cette décla- ans le cadre de son régionale et la Délégation
du télétravail une modalité au Maroc, l’AMRC a initié ration d’intention, l’AMRC plan d’action social, provinciale de l’éducation
de travail innovante dans le un ensemble de dispositions a pris part aux travaux de Dla Société d’aména- nationale de Mohammédia.
secteur de la relation client, pratiques permettant à ses la commission sociale de la gement de Zénata (SAZ) 33 professeurs ont enseigné
a annoncé l’association dans membres de poursuivre le CGEM qui travaille actuel- a défini plusieurs actions 15 matières couvrant 4 fi-
un communiqué. télétravail au-delà de la crise lement sur une proposition socioculturelles, sportives, lières académiques (sciences
Une «déclaration d’inten- du Covid-19 et d’en faire un de cadre juridique du télé- de loisirs, de santé et d’édu- physiques, sciences de la vie
tion» a été élaborée à cet levier d’attractivité écono- travail destiné à être partagé cation au profit des popula- et de la terre, sciences éco-
égard et qui définit les 12 mique et sociale. Cette décla- avec le ministère du travail et tions locales du territoire de nomiques et littérature).
engagements sur lesquels de- ration donne des orientations les partenaires sociaux et qui Zénata. En raison de la crise Pour réaliser les cours vir-
vront s’appuyer les membres concrètes sur les bonnes pra- pourrait faire l’objet d’une sanitaire, la SAZ a initié un tuels, la SAZ a distribué
signataires pour mettre en tiques en matière de télétra- adaptation du Code du tra- programme de soutien gra- 520 routeurs de connexion
œuvre le télétravail dans les vail, elle est largement inspi- vail actuel. Rappelons que le tuit sur un mois lancé le 1 wifi aux étudiants. Cela sans
er
meilleures conditions. rée par les valeurs d’éthique secteur de la relation client, juin, dispensé au profit de parler d’un accompagne-
Elle propose un ensemble et de responsabilité sociale de qui emploie plus de 80.000 520 étudiants de Ain Har- ment continu d’assistance
d’orientations visant l’acces- l’AMRC visant l’accessibili- personnes, s’est rapidement rouda, candidats du bac- technique dans le domaine
sibilité du télétravail aux col- té à l’emploi, la diversité, la adapté à la crise Covid-19 en calauréat de l’année 2019- des nouvelles technologies
laborateurs dans le total res- décentralisation des régions, mettant plus de 40 000 sala- 2020. Il a été mené en col- au profit des élèves et des
pect des valeurs de l’AMRC. l’employabilité des femmes et riés en télétravail n laboration avec l’Académie professeurs n
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