Les entreprises marocaines ont certes fait des efforts, mais elles ont tout intérêt à maintenir le cap en matière de développement de la fonction. Le référentiel...
Des efforts sont encore à fournir dans la gestion des hauts potentiels ou le plan de mobilité.
La fonction est maintenant reconnue à sa juste valeur et a atteint un haut degré de maturité dans les entreprises structurées. Il y a des efforts...
Les augmentations collectives sont délaissées et la part variable du salaire est individualisée.
En moyenne le budget de formation a totalisé près de 4 MDH.
Les réunions, les notes et les tableaux d'affichage restent les principaux supports de communication.
L’essentiel des entreprises se contente des modules paie et administration du personnel.
Rachida Yamouri Responsable du département développement – direction des ressources humaines – Lydec«Nous retenons trois candidats par poste à pourvoir, avant de passer aux entretiens» «L’identification...
La définition du poste à pourvoir et le profil du candidat sont menés de manière minutieuse. Les entretiens individuels ont toujours la cote, souvent le DG...
Mohamed Ennaji, responsable ressources humaines «Tous les dossiers doivent être bouclés. Cela met en évidence votre professionnalisme» «Un dossier mal ficelé donne forcément une mauvaise impression....
