Refuser ne signifie pas nécessairement s’opposer à l’autre, cela peut aussi illustrer l’affirmation de soi et de ses valeurs. Savoir dire non, c’est aussi formuler d’autres...
Je propose un canevas qui permet de faciliter l’appropriation de la démarche qu’on peut exprimer par le sigle DESC. D comme Describe (décrire). Commencez par décrire...
Ahmed kouddane Directeur associé du cabinet synthèse «Conquête de marchés, formation, communication, les challenges de 2005» «Nous comptons débuter l’année 2005 sous de bons auspices. Cette...
Le début d’une nouvelle année est symboliquement considéré comme un repère. Délégation, optimisation du temps, proximité avec l’équipe, développement de l’entreprise, pratique d’un sport. Sélection et...
Mohamed Benboubker DG de Freelance.com «L’identification à l’entreprise est primordiale» « J’estime qu’un bon collaborateur est celui qui se bat pour l’entreprise comme si c’était la...
Les qualités personnelles viennent avant la compétence technique. Les patrons aiment certes les collaborateurs dévoués, mais l’esprit critique est considéré comme un plus important. L’entente parfaite...
Maroc coaching est née. Une vingtaine de coachs certifiés sont à l’origine de la naissance de cette première association de coaching. Youness Bellatif, président de l’association...
Un bon collaborateur est celui qui se prend en main, qui a le souci de défendre l’entreprise. La démotivation d’un collaborateur doit être surveillée de près....
Abondement. C’est une contribution de l’employeur visant à favoriser et à récompenser l’effort d’épargne salariale du salarié. Epargne salariale. Il s’agit d’une épargne constituée régulièrement par...
Le 13e mois est devenue pratique courante dans la majorité des entreprises L’individualisation des primes a du mal à faire l’unanimité des dirigeants Un système d’évaluation...
