Chronique
Moins bien payé que les petits nouveaux !
Je suis comptable dans une entreprise familiale depuis 12 ans, et je suis chargé de la paie. Depuis quelque temps, je vois arriver de petits nouveaux avec très peu d’expérience et payés bien mieux que moi ! Que faire pour obtenir mon droit ?
Je sais que cela ne va pas vous plaire, mais l’injustice que vous ressentez est aussi courante que prévisible. Vous avez été recruté il y a 12 ans, avec un salaire de départ qui devait probablement vous convenir à l’époque et, puis, vous avez été augmenté soit de par vos performances soit par le jeu des augmentations légales liées à votre ancienneté. Et ensuite, les «petits nouveaux» arrivent et se voient proposer des salaires plus importants. Pourquoi ? Parce que c’est la loi du marché et que les salaires de base sont plus conséquents aujourd’hui qu’il y a 12 ans (surtout pour certaines professions très demandées). Et c’est là que le casse-tête détesté des RH commence : trouver un équilibre entre la nécessité de recruter ces nouveaux collaborateurs pour assurer la croissance (voire la pérennité) de l’entreprise, la crainte de perdre les anciens dans votre cas, et la limitation en termes de budget… Avec pour résultat une grille des salaires aussi incohérente qu’un rythme cardiaque qui s’affole. Vous vous trouvez précisément au centre de ce casse-tête financier/RH.
Ce que vous valez et ce que vous voulez
La pire façon d’aborder le sujet avec votre direction consisterait à revendiquer, vous plaindre et faire des reproches en pointant du doigt ce dysfonctionnement (qui en est un, mais même des reproches justifiés peuvent braquer les meilleures volontés) ou pire menacer de partir. Aussi, je vous suggère d’aborder cette problématique avec finesse et professionnalisme en :
– Soulignant vos compétences.
– Vos progrès réalisés avec des faits tangibles : les formations auxquelles vous avez participé, les nouvelles responsabilités/tâches remplies au fil des années.
– La valeur ajoutée que votre présence active apporte à l’entreprise.
Le résultat de votre négociation sera binaire : oui ou non. Dans le premier cas, félicitations ! Dans le second, soit vous patientez le temps que la DRH mette en place cette nouvelle grille des salaires (ce qu’elle sera bien obligée de faire un jour) soit vous rédigez votre CV pour trouver un nouveau job à la hauteur de votre valeur, et cette fois-ci, il est fort probable que ce soit vous le petit nouveau avec un salaire plus important que les anciens !
À vous de jouer !
