Vidéo. Au cœur de la Cité des compétences de Tamesna

À quelques encablures du centre de la ville de Tamesna, un projet d’envergure a pris vie : le site flambant neuf de la Cité des métiers et des compétences (CMC) de Rabat-Salé-Kénitra. S’étalant sur une superficie globale de 10 hectares, dont 6 sont dédiés aux structures d’apprentissage, ce centre de formation professionnelle nouvelle génération se positionne comme un pôle dynamique dédié à l’éducation, la formation professionnelle et le développement des compétences.

En 2023, la CMC, quatrième du genre à être opérationnelle à travers le Royaume après celles de Nador, Laâyoune et Agadir, attire déjà l’attention avec plus de 1.490 stagiaires accueillis dans ses différents pôles. Le pôle «Digital et intelligence artificielle» se distingue avec 414 stagiaires, suivi de près par le celui du «Tourisme-hôtellerie-restauration» qui en compte 323. L’industrie accueille également un nombre significatif atteignant 266, tandis que les domaines de la Gestion et du commerce et de l’Agriculture comptent respectivement 223 et 167 apprenants. Les pôles des «Services à la personne et à la communauté» et des «Arts et industrie graphiques» rassemblent 77 et 20 stagiaires, respectivement.

En pénétrant dans les locaux de la Cité, l’atmosphère dynamique et créative ne manque pas de captiver. Les salles de classe sont des espaces d’apprentissage interactifs, équipés des dernières technologies éducatives. Les stagiaires apprenants sont immergés dans des programmes de formation pointue, conçus en partenariat avec des experts de l’industrie. Et il faut dire que l’Office de formation professionnelle de la promotion du travail (OFPPT) a mis les moyens pour la réalisation de ce projet avec l’objectif ambitieux d’atteindre les 4.560 places pédagogiques dans les prochaines années.

Ce qui distingue cette initiative remarquable, c’est la présence de plateformes d’application intégrées à chaque pôle, favorisant une formation immersive basée sur le principe du learning by doing. «C’est une alternative à la formation par alternance où les stagiaires peuvent appliquer directement leurs connaissances sur des équipements dernière génération, notamment dans le domaine de l’industrie», explique Zhor El Attar, conseillère en orientation au sein de la CMC.

Équipements de dernière génération…
Dans le pôle «Industrie» par exemple, conçu comme une véritable usine, une dizaine de spécialités différentes cohabitent, allant des métiers QHSE aux génies industriel, électrique et mécanique, ainsi que des métiers de l’automobile.

Le pôle est également équipé d’une mini-chaîne de fabrication de bornes de recharge pour les véhicules électriques, offrant aux stagiaires une expérience pratique sur des équipements de dernière génération.
Les technologies de pointe sont omniprésentes, créant une expérience immersive pour les apprenants. Des simulateurs virtuels offrent une opportunité unique d’exercer des compétences professionnelles dans un environnement sécurisé et contrôlé.

Le pôle «Tourisme-hôtellerie-restauration» ne fait pas exception avec un hôtel complet comprenant des chambres et un restaurant, offrant une préparation adaptée aux conditions réelles du métier. Les formations, étalées sur deux ans, sont complétées par six mois de développement des soft skills. «Nous avons couvert tous les métiers de la filière tourisme, notamment le management hôtelier, le management touristique ou encore l’art culinaire. Les formations s’étalent sur deux ans, auxquels s’ajoutent six mois de formation focalisés sur le développement des soft skills», note pour sa part Mohamed Sadik, chef de ce pôle.

Parallèlement, la filière «Agriculture» se distingue par une ferme pédagogique étendue sur près de deux hectares, offrant aux apprenants une expérience pratique en agriculture biologique. Elle propose des programmes débouchant sur des diplômes dans le domaine du management agricole et de l’agriculture de précision.

Les pôles «Gestion & commerce», ainsi que les «Services à la personne» ont également mis en place des plateformes pédagogiques innovantes. Elles comprennent une entreprise virtuelle de simulation, permettant d’acquérir les bases de la gestion d’entreprise, et une crèche pédagogique offrant des perspectives professionnelles en tant qu’éducateur en petite enfance, aide-éducateur en préscolaire et auxiliaire de vie sociale. Ces initiatives démontrent l’engagement continu de l’établissement à former des professionnels compétents et polyvalents dans divers secteurs.

Renforcement des soft skills
Pour répondre aux exigences du marché, la CMC met l’accent sur le renforcement des compétences comportementales. Ainsi, 30% des programmes sont dédiés à cet aspect, avec la mise en place d’un centre de langues et de soft skills, un centre d’orientation professionnelle, une chaîne d’innovation comprenant un coworking, un FabLab, un digital factory et un incubateur, un studio de MOOCs pour favoriser l’inclusion du digital learning, une médiathèque et un centre de conférences.

Au-delà de la formation, la nouvelle cité offre un cadre de vie exceptionnel avec une maison de stagiaires d’une capacité de 700 lits couverts, une cafétéria, un foyer, ainsi que plusieurs espaces de rencontres et terrains de sport (football, volleyball, handball et basketball). Et ce n’est pas tout. Les activités parascolaires sont également omniprésentes avec les clubs d’échecs, les clubs d’innovation ou encore les compétitions culturelles et sportives. La cité n’est pas simplement un centre d’apprentissage, c’est un hub éducatif qui façonne les talents de demain.