Avantages sociaux : ce que prévoient les entreprises

Plan d’épargne pour la retraite collectif, plan d’épargne entreprise, intéressement et participation sont les avantages les plus courants dans les entreprises. La plupart des employeurs y trouvent surtout un moyen d’attirer et de retenir les collaborateurs.

Perco, PEE, santé et prévoyance… Chaque année, le cabinet de conseil RH Aon Hewitt réalise une enquête sur les avantages sociaux dans 70 grandes entreprises. L’occasion de constater l’évolution des pratiques depuis 2013 et de percevoir les tendances marquantes.

Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Dans le détail,  57 % des entreprises ont mis en place un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), un chiffre comparable à 2013, et près d’un salarié sur deux couverts par ce dispositif y a réellement adhéré. 71 % des PERCO prévoient un abondement ; la contribution personnelle des salariés reste la principale source d’alimentation supplémentaire – c’est le cas de 78 % des Perco. Viennent ensuite la participation et l’intéressement (56%) et les jours de repos (48%).

Lorsque le Perco bénéficie d’un abondement, son plafond théorique s’élève en moyenne à 1 330 euros (contre 1 470 euros dans l’enquête 2013, une baisse sans doute liée à la hausse du forfait social). Les répondants indiquent n’avoir versé que 562 euros en moyenne par salarié et par an, soit 60 euros de moins que l’année dernière.

Plan d’épargne entreprise (PEE)

Compte tenu de la taille des entreprises, le taux d’équipement pour le PEE atteint logiquement les 98% – la moitié prévoyant un abondement. Deux tiers des salariés couverts par le PEE ont réellement adhéré au dispositif en 2014, contre 71% en 2013. Le taux d’adhésion passe à 72% pour les PEE avec abondement. Ce dispositif est principalement orienté sur les versements volontaires (64%), puis sur l’intéressement (33%). Lorsque le PEE bénéfice d’un abondement, son plafond théorique s’élève en moyenne à 1 300 euros, soit une baisse d’environ 250 euros par rapport à l’année dernière. Les sommes réellement versées se montent en moyenne à 960 euros par salarié et par an. Les épargnants au PEE sont donc moins nombreux, mais ont une capacité d’épargne plus importante, leur permettant de bénéficier davantage de l’abondement.

Compte Épargne Temps (CET)

Le nombre de jours de congés s’élève en moyenne à 28 jours par an, toutes catégories confondues. En revanche, le nombre de RTT est marqué par le clivage entre cadres dirigeants (trois jours) et le reste des salariés (12 jours par an). Le taux d’équipement des entreprises en CET reste plutôt stable par rapport 2013: 66% des répondants sont concernés. L’abondement sur ce type de dispositif est toujours très minoritaire, seule une entreprise sur cinq l’applique.

En moyenne, les CET permettent à chaque salarié d’épargner jusqu’à 8,5 jours de repos par an.

51% des entreprises reconnaissent que le passif engendré par un CET est un sujet de discussion, ce qui peut expliquer que 82% des CET permettent les transferts de jours sur le Perco.

Intéressement et participation

92% des entreprises sollicitées ont mis en place un accord de participation et 80% un accord d’intéressement, ce pourcentage très élevé s’expliquant par la taille de ces entreprises. La participation couplée à l’intéressement représente en moyenne 1,2 mois de salaire, soit environ 10% de la rémunération des salariés.

Santé et prévoyance

95% des entreprises disposent d’un système de mutuelle complémentaire pour leurs salariés. La moitié des régimes repose sur un mode de cotisation unique pour tous les salariés, quelle que soit leur situation familiale. Trois entreprises sur dix proposent la formule de base + options. Les complémentaires santé ne présentent pas de distinction de tarification pour les salariés cadres et non cadres. Le taux de cotisation moyen s’élève à 3,12% du plafond mensuel de la sécurité sociale, pris en charge à 66% par l’employeur. En ce qui concerne le coût du régime prévoyance, la prise en charge s’élève en moyenne à 70%.

Estimation du package «avantages sociaux»

Ce package représente de 28 à 36% du salaire net perçu par le salarié. C’est l’épargne salariale qui est le poste d’avantages le plus conséquent – de 18 à 22% du salaire net.

Viennent ensuite les dispositifs d’épargne retraite, de 5 à 10% du salaire net: les obligations juridiques, dont celles portant sur la mise en place d’un Perco lorsqu’un PEE existe depuis plus de trois ans, mais aussi la responsabilité sociétale des entreprises et le fait que la retraite soit devenue un grand sujet de société avec quatre réformes en 20 ans, expliquent cette seconde place.

Enfin, la fréquence d’utilisation des régimes frais de santé par les salariés et leurs familles, ainsi que l’importance d’un régime de prévoyance collective, rendent la protection sociale incontournable dans le paysage des avantages sociaux.

Source : focusrh.com