Leadership féminin : We4She plaide pour une transformation structurelle

Le réseau associatif marocain We4She, qui regroupe des dirigeantes engagées pour renforcer la présence des femmes dans les instances de décision, a organisé sa conférence annuelle le mercredi 20 mai à Casablanca.

L’événement a réuni des personnalités de référence sur les enjeux du leadership féminin et de l’égalité économique, parmi lesquelles Marie-Pierre Rixain, députée française et auteure de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, Myriem Noussaïri, représentante d’ONU Femmes Maroc, Houda Chafil, directrice générale adjointe de CIH Bank, et Jamal Belahrach, CEO de DEO Conseil.

De la sensibilisation à la transformation structurelle

Les intervenants ont souligné l’urgence de dépasser la seule sensibilisation pour aller vers une transformation structurelle profonde, non comme une finalité symbolique, mais comme un levier de performance économique et de compétitivité nationale.

Les chiffres illustrent l’ampleur du défi. Le Maroc affiche l’un des taux d’activité des femmes les plus faibles de la région MENA, à 19%. Seulement 13% des entreprises marocaines sont dirigées par des femmes, et le pays se classe au 137e rang sur 146 dans le Global Gender Gap Report 2024.

À cette occasion, We4She a présenté son plaidoyer pour accélérer l’inclusion économique des femmes et renforcer leur présence dans les sphères de décision. Ce document, fondé sur une analyse approfondie et des propositions concrètes, vise à nourrir le débat public et à impulser une dynamique de transformation durable.

La conférence a également été marquée par la remise du prix de l’« Entreprise Championne de la diversité de genre 2026 », qui distingue, parmi les signataires de la Charte We4She, l’entreprise ayant réalisé les meilleurs progrès sur les indicateurs de mixité entre 2024 et 2025.

C’est Polydesign Systems, acteur industriel de référence dans le secteur des équipements automobiles, qui s’est vu décerner cette récompense. L’entreprise se distingue notamment par 60 % de femmes ingénieures et 43 % de femmes occupant des postes de direction.

À ce jour, plus d’une centaine d’entreprises, dont de grands groupes marocains, ont signé la Charte We4She de la diversité de genre, qui les engage volontairement à intégrer des mesures concrètes de mixité dans leur gouvernance. Trois nouvelles signatures ont été officialisées lors de cette conférence.

Un mémorandum d’entente entre We4She et ONU Femmes

En marge de cet événement, un mémorandum d’entente entre We4She et ONU Femmes a été signé, formalisé par leurs dirigeantes respectives, Soumaya Benjelloun et Myriem Noussaïri. Ce partenariat engage les deux organisations à collaborer sur l’inclusion économique des femmes et la mesure des pratiques de diversité en entreprise, en mutualisant leurs expertises, outils et réseaux au service de projets à fort impact.