Carrière
L’espace de travail peut être décisif sur l’engagement des salariés
Des espaces de travail mieux pensés seraient un facteur de compétitivité et d’efficacité. C’est le constat tiré par l’étude Tétris-Steelcase sur l’aménagement des espaces de travail.
Afin de mettre en exergue le niveau d’engagement des salariés en fonction de leur environnement de travail, l’enquête a été menée dans 17 pays à travers le monde, dont le Maroc, et sur un échantillon de 12 480 salariés. Plusieurs conclusions se dégagent de cette étude. Elle montre que l’engagement des employés est directement corrélé à la satisfaction vis-à-vis de l’espace de travail.Le pourcentage d’employés «fortement engagés et très satisfaits» sont localisés dans les pays émergents comme l’Inde (28%), le Mexique (22%) ou encore les Emirats Arabes Unis (20%). La raison pour laquelle le niveau d’engagement est plus élevé est étroitement liée au contexte culturel dans lequel les salariés évoluent: leurs attentes vis-à-vis de l’espace sont moins fortes. A l’inverse, les salariés les plus «fortement désengagés et très insatisfaits» sont les Français (5%), les Belges (6%) et les Espagnols (7%), plus soucieux d’évoluer dans un environnement de travail satisfaisant.
23% des sondés occupent des bureaux individuels
L’étude révèle également que plus de trois quarts des employés à travers le monde déclarent occuper des bureaux privatifs individuels ou partagés. Ainsi, 23% des sondés occupent des bureaux privatifs individuels, 37% occupent des bureaux privatifs partagés, 33% occupent un poste dans un open space et 8% sont des nomades.
On relève aussi que les équipements fixes sont deux fois plus répandus que les équipements mobiles. Sur ce point, l’étude montre que 86% des travailleurs ont déclaré être équipés de téléphones fixes et 80% d’ordinateurs de bureau. Seuls 39% des enquêtés disposent d’ordinateurs portables, de téléphones mobiles (40%) ou de tablettes (13%).
