Le respect, principal facteur de bonne ambiance et de fidélisation

Regus, principal fournisseur mondial de solutions innovantes d’espaces de travail, vient de rendre publique une enquête internationale sur les raisons pour lesquelles les employés restent fidèles à leur entreprise. Le constat est sans appel, la principale source de satisfaction des employés réside dans le respect au sein des équipes. Plus de 17 000 entreprises issues de la base de contacts internationale de Regus ont été interviewées en février 2011. Avec une base de plus d’un million de contacts, les études de Regus offrent une vision très réaliste de l’avis des managers et chefs d’entreprises dans le monde. Les chiffres de cette étude résultent de questions sur ce qu’apprécient les employés dans leur environnement de travail et ce qui leur donne envie de rester dans leur entreprise.

Le respect plébiscité par les employés français

De plus en plus écrasés sous le poids de la pression et du nombre d’heures passées au travail, les employés accordent davantage d’importance aux éléments favorisant une bonne ambiance dans l’entreprise. Pour les collaborateurs français, le caractère des collègues, personnes avec qui ils passent la majeure partie de la journée, devient alors un critère de plus en plus important de satisfaction professionnelle. Ils sont 68% à avoir répondu que le respect entre collègues, mais aussi des managers pour leurs équipes, était l’élément clé. Encourager le partage des compétences et des connaissances au sein du personnel (52%) et complimenter verbalement le travail d’autrui (45%) arrivent ensuite en deuxième et troisième positions. Toujours saluer ses collègues lorsqu’ils arrivent au travail, ou quittent le bureau est également un facteur propice à une bonne culture d’entreprise pour 39% des participants français.

La fidélisation passant par des mesures simples

Selon les responsables de l’étude, les professionnels profitent généralement de leurs vacances d’été pour faire le bilan de leur situation professionnelle. Le but de cette enquête est de faire prendre conscience aux managers qu’ils ont tout intérêt à maintenir un bon niveau de satisfaction professionnelle au cours des mois d’été pour éviter le départ des bons éléments. Au regard de ces chiffres sans appel, il est à noter que des mesures simples, concrètes et peu coûteuses leur éviteraient de recevoir une lettre de démission en guise de carte postale. Respecter l’ensemble du personnel, toujours le féliciter pour le travail bien fait et participer à la formation des collègues en encourageant le partage des compétences et des connaissances sont des mesures simples mais concrètes qui fidélisent les talents.