Fonction publique : une réforme par le haut

Outre l’adoption d’une gestion fondée sur les résultats, cette réforme prévoit de recourir aux outils modernes de gestion en s’appuyant sur les principes de transparence, de compétitivité, de compétence, d’efficacité et de réactivité. Selon le ministère, cette réforme devrait commencer par la haute fonction publique. Et cela eu égard à son rôle axial, tant dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques que dans la conduite du changement dans l’administration publique. De toutes les manières, le modèle de la fonction publique requiert non seulement une restructuration et une révision radicale des procédures, mais aussi de la gestion des ressources humaines, insiste le ministre de tutelle n