Affaires
Nada Ihban, DRH de Centrale Danone: «La diversité inclusive est un pilier de notre stratégie» 
Nada Ihban estime que la mixité professionnelle et l’égalité de traitement entre hommes et femmes dans l’entreprise représentent un levier différenciant pour la marque employeur.
Mettre en avant un plan d’action, l’égalité des rémunérations, l’index égalité hommes-femmes en le communiquant, autant de pratiques qui peuvent déboucher sur une marque employeur sincère et réelle. Un tel engagement en faveur de la diversité peut également influencer la décision finale des jeunes diplômés de grandes écoles dans le choix de leur future entreprise…
